Un jā darbinieks aizgāja no darba pēc paša izvēles tad ziņu kods ir ''21'' Vai tā???

Par visām izmaiņām līdz nākošā mēneša 5.datumam Ja nav nekādu izmaiņu, ar nullēm nav ziņas jānodod.

Jā 21

bet jā ir darba ņemējam bērns kuram ir 4 gadi tad zinu kods vienalga bus ''11'' kad vinu pienem darbā???

Jā

sakiet lūdzu jā darbinieks ir nostrādājis tikai 4 mēnešus vai viņš var ņemt atvalinajumu uz 1 mēnesi (pēc līguma 1 menesis 1 rezi gada)

Viņš var ņemt, ja darba devējs piekrīt un piešķir atvaļinājumu. Jo pēc Darba likuma d.devējam ir jādod atvaļinājums obligāti tikai tad, ja nostrādāti 6 mēneši.

150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

Darbinieks var prasīt un bet darba dēvējs risinas, piešķirt vai ne

Отпуск по закону не месяц, а 4 календарных недели. Хотя если хотите, никто вам запретить давать больше не может. Больше - не меньше...

Andrej, atbildes uz šiem un daudziem citiem jautājumiem var atrast www.vid.gov.lv

Jums labāk piestāvētu niks 999gramatvedis999

Но если даете больше, то всем, а не кому-то одному.