Необлагаемый минимум

Добрый день!

Подскажите пожалуйста в таком вопросе:

Работник на предприятии занят с 2004 года.С ноября 2006 года находится в отпуске по уходу за ребёнком.сейчас уволняется.бухгалтер расчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск.Необлагаемый мин. и льготы применяются? Спасибо

Она может быть занесена в кинжку мужа как иждивенец, в этом случае минимум и льготы применять нельзя. Выясните у неё.

кинжку = книжку

Она не занесена в книжку к мужу...

Минимум и льготы применяются за период трудоустройства, исключая время больничного В (кроме дородового и послеродового) и случай, описанный Амуил.

За время отпуска по уходу дни отпуска, и соответственно, компенсация не положены. (к слову)

Спасибо большое.. 🙂

Данный работник не получал отпускные с 2004 года... даже и в этом случае не начисляется компенсация?

Почему не начисляется?:-O

А вот такой работодатель был... Сам директор вёл учёт заработной платы и не начислял..

В данном случае надо начислять?

Ну когда он получал отпускные здесь ни при чем. Нужно смотреть период с какого работал, за какой период полагаются отпускные и за какой период он их получил, и за что остались должны. А то может он в 2004 году получил отпускные за 2000 год. Так ему за 6 лет отпускные должны.

Работник работает с июля 2004 года и отпускные никогда не получал.. и сейчас уволняется

Отпускные(компенсацию) должны за все время трудоустройства минис период, за который отпуск был предоставлен, минус период отпуска по уходу за ребенком, минус период неуважительного отсутствия на работе.

спасибо!