Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
vidējā izpeļņa atvaļin.kompensācijai!! Uz tēmu sarakstu
Gu-a 11.07.2007 10:44
299 ziņojumi
299 ziņojumi
Atbildes (6)
Nu bet Jums taču neviens neaizliedz paņmet vidējo 300 Ls
Larao 11.07.2007 11:12
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Aprēķinat saskaņā ar likumu, bet starpību varat piemaksāt nosakot ar rīkojumu. Vairāk drīkst maksāt vienmēr.
Sanny 11.07.2007 11:13
352 ziņojumi
352 ziņojumi
Vidējās aprēķināšanu definē likums. Pie tā, parasti, grāmatveži arī pieturās.
Sanny 11.07.2007 11:14
352 ziņojumi
352 ziņojumi
galvenais lai nesanāk mazāk nekā likumā noteikts
Larao 11.07.2007 11:16
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Aprēķiniet vidējo pēc likuma kā pienākās un kā jau Larao un Sanny teica, un pēc tam varat piemaksāt kādu summu vēlaties,tas nav aizliegts
Haidija 11.07.2007 11:17
185 ziņojumi
185 ziņojumi
DARBA LIKUMS
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt