Не бывает такого рикоюмса. Если gabaldarbs (сейчас он akorda darbs называется), то и платите как договорились.

Если у него простой пока у вас санитарный день, то платите по среднему.

Если его временно перевели на другую работу во время санитарных дней, то опять заработок сохраняется прежний по среднему.

Tiem strādniekiem nebūs dīkstāve , jo viņi piedalīsies sanitārajā dienā (divas dienas) ... bet kā to pareizi uzrādīt grāmatvedībā?

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

В бухгалтерии будет ст.57 ЗОТ

57.pants Darba līgumā neparedzēta darba veikšana

(1) ...Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā.

(2) Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Paldiesiņš ...