http://www.vgk.lv/lv/forum/10/56827/

Spasibo!!!

Прочитала, ничего не поняла:-( Так что нужно сдавать, если берем на работу ребенка 14 лет? Какие отчеты? И, может, кто подскажет правила КМ, к каким работам можно привлекать детей 14 лет?

Разрешение от родителей нужно, А еще что? С трудовой не нужно разрешение?

Света, Референт 28/05 - 5 стр.

Могу выслать по факсу.

Есть список работ, на которые можно привлекать детей без согласования с трудовой. Только не помню в каком докумен те. На сайте трудовой наверняка можно найти.

Инст , вышлите пожалуйста 7148455

А сайт трудовой как найти?

www.nva.lv

Inst, i mne esli možno požaluista, statju po faksu 7892068!!!

Спасибо, Инст!:-)

Майе спасибо за наше просвещение!:-)

Inst, i mne esli možno požaluista, statju po faksu 7892068!!!

Отправила

Spasibo Inst za otzivčivostj!!!Udači!!

na rebjonka voobwe neplatitsja soc.nalog,i rabotodatel* v tom cisle?ja pravilno ponjala?

До 15 лет ребенок не является плательщиком соцплатежей.

ЗАКОН О ТРУДЕ

(В ред. законов ЛР от:

20.12.2002; 11.02.2004; 07.05.2004; 02.11.2005)

Статья 37. Запреты и ограничения занятости

(1) Запрещается принимать на постоянную работу детей. Ребенком в толковании данного закона является лицо в возрасте до 15 лет или же лицо, которое до достижения возраста 18 лет продолжает получать основное образование.

(5) Перед заключением трудового договора работодатель обязан уведомить одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.

(6) Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, и до достижения ими возраста 18 лет такой обязательный медицинский осмотр следует проводить ежегодно.

Глава 13

Проверка при приеме на работу

Статья 46. Установление испытательного срока

(1) При заключении трудового договора можно установить для работника испытательный срок с тем, чтобы выяснить, пригоден ли работник для выполнения доверенной ему работы. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре не указано, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет.

Статья 63. Оплата труда лиц моложе 18 лет

(1) Месячная заработная плата подростков, работающих в рамках рабочего времени, установленного в частях первой и третьей статьи 132 данного закона, не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной для нормального рабочего времени Кабинетом министров.

(2) Если дополнительно к получению среднего или профессионального образования подросток также работает, то ему за выполненную им работу оплачивают соответственно отработанному времени. В этом случае почасовая тарифная ставка, установленная для подростка, не может быть меньшей минимальной почасовой тарифной ставки, установленной для нормального рабочего времени Кабинетом министров.

(3) Труд детей оплачивается в соответствии с выполненной работой

Статья 115. Требование третьих лиц и приговор суда

(наименование статьи в ред. закона от 07.05.2004)

(1) Родители (опекуны) или Государственная инспекция по труду могут потребовать прекращение трудовых правовых отношений с лицом моложе 18 лет, если оно выполняет такую работу, которая угрожает безопасности этого лица, его здоровью или нравственности или негативно сказывается на его развитии и образовании.

(2) После получения требования, упомянутого в части первой данной статьи, работодатель обязан не позднее чем в течение пяти дней прекратить трудовые правовых отношения с работником и выплатить ему вознаграждение в размере не менее среднего месячного заработка.

(3) Если трудовые правовые отношения прекратились и по вине работодателя оплата труда не была выплачена своевременно, то он обязан возместить причиненный работнику ущерб.

Статья 132. Рабочее время лиц моложе 18 лет

(1) Для лиц моложе 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.

(3) Подростки не могут быть заняты на работе более семи часов в день и более 35 часов в неделю.

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(6) Запрещается занимать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то в течение всего периода кормления.

Статья 145. Перерывы в течение рабочего дня

(1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа

Глава 35

Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

я для себя делала кое-какие выписки из Закона о труде по поводу подростков. Посмотрите-может, что вам сгодится тоже.