Uzņēmumā ir prakse apmaksāt 20 Ls mob.katram darbiniekam ideja tada, ja pārsniedz atmaksā. Līdz šim visi LMT rēķini kopējā summā vienkārši norakstīti uz saimn.darb.izdevumiem. Tas, ka uz uzņēmumu ir 15 Nr. vien jau uzmanību vērš kur nu vēl fakts, ka nekad nekādi papildus grāmatojumi nav veikti par pārsniegumiem, nekas nav atmaksāts no darbiniekiem un nav pat nekādu rīkojumu par šo lietu. Manuprāt, tas ir darīts galīgi nepareizi, nerunājot par PVN summām.... Labi, ja šā summas nepārsniedz tos 20 Ls teiksim uzraksta tagad pavēli vai rīkojumu ar atpakaļ ejošu datumu, bet mēneši kuros pārsniedz....
Tagad domāju, ka rakstīšu Rīkojumu, ka tāda lieta tiek praksizēta uzņēmumā un tad attiecīgi skaitīs katru mēnesi. Vai domāju un uzskatu pareizi?
Un vēl kāda nianse bez vadītāja un viņa sievas Nr. kuri abi ir uzņ.darbinieki, ir vēl abu viņu bērnu Nr. uzlikti:)))viņš man pamato tikai tā, ka viņam var būt vajadzīgi arī 2 numuri otrs privātām sarunām tāpat sievai, bet privāts jau arī vairs nav bizness.... ko ar tiem darīt ?
paldies
Tagad domāju, ka rakstīšu Rīkojumu, ka tāda lieta tiek praksizēta uzņēmumā un tad attiecīgi skaitīs katru mēnesi. Vai domāju un uzskatu pareizi?
Un vēl kāda nianse bez vadītāja un viņa sievas Nr. kuri abi ir uzņ.darbinieki, ir vēl abu viņu bērnu Nr. uzlikti:)))viņš man pamato tikai tā, ka viņam var būt vajadzīgi arī 2 numuri otrs privātām sarunām tāpat sievai, bet privāts jau arī vairs nav bizness.... ko ar tiem darīt ?
paldies
