пришло стандартное письмо: у вас зп меньше, чем в вашей отрасли, просим повысить до 125 на руки.
директор сходила на "собеседование". обьяснила, что никто из работников не работает полную ставку (салон красоты, работают по записи), оплата по часам, графики итд.
ответ: "подумайте, конкретного времени вам не даем, что-то предпринимайте. если зп не повысите (у меня есть знакомая парикхмахер, получает 400лс, а как вообще к вам работники пидут работать?), то мы к вам посадим нашего работника, он будет сидеть в салоне целый месяц, и все следить.
очень интересует мнение форумчан 🙂
-как бы поступили вы? повышать зп до 120 брутто? но они НЕ работают ставку.
-это просто заругивание - насчет "посадим своего работника"?
-это просто "повезло" отдельно взятой фирме или это "широкомасштабная программа"? - инспектор говорил, что прошли те времена, когда все на все закрывали глаза, пора платить все налоги и приближаться в Европе.
директор сходила на "собеседование". обьяснила, что никто из работников не работает полную ставку (салон красоты, работают по записи), оплата по часам, графики итд.
ответ: "подумайте, конкретного времени вам не даем, что-то предпринимайте. если зп не повысите (у меня есть знакомая парикхмахер, получает 400лс, а как вообще к вам работники пидут работать?), то мы к вам посадим нашего работника, он будет сидеть в салоне целый месяц, и все следить.
очень интересует мнение форумчан 🙂
-как бы поступили вы? повышать зп до 120 брутто? но они НЕ работают ставку.
-это просто заругивание - насчет "посадим своего работника"?
-это просто "повезло" отдельно взятой фирме или это "широкомасштабная программа"? - инспектор говорил, что прошли те времена, когда все на все закрывали глаза, пора платить все налоги и приближаться в Европе.
