SUMMĒTAIS DARBA LAIKS UN DARBA ALGA

Uzņēmumā tiek piemērots summētais darba laiks, un aprēķināta darba alga sanāk 108.38 Ls par pilnu nostrādāto mēnesi. vai man ir tiesības no šīs aprēķinātas algas ieturēt nodokļus, vai man jāpiemēro 120,00 Ls.

Par pilnu nostrādāto mēnesi nedrīkst būt mazāk par 120,00 LVL. Diemžēl.:-(

Если почасовая ставка не менее минимальной, то сколько бы часов ни получилось - 5,10,15, с этой суммы удерживается подоходный налог, а не с 120.

Nu tad kā man rēķināt? Cik sanāk vai ņemt 120, viedokļi atšķiras. Un kur par šo var vairāk palasīt??!!

:'( 😐 🙁

par pilnu nostrādāto mēnesi

Если это означает, что работник отработал полное количество часов, которое указано в рабочем календаре, то надо доначислить зарплату до 120 лат

858

5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

http://www.lv.lv/index.php?menu_top=TA&menu_left=TA&menu_body=DOC&id=146077&PHPSESSID=2c224f3c5905cfb0a1fbf89e92455c6e

У них "SUMMĒTAIS DARBA LAIKS ", а не "laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu "

А где сказано, что SUMMĒTAIS DARBA LAIKS не относится к laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu?

Насколько я понимаю,Правила применяются к системе оплаты, т.е. к часовой ставке, а не к рабочему времени.

"Правила применяются к системе оплаты, т.е. к часовой ставке", в таком случае нужно установить часовую ставку на сантим больше минимальной и вот уже эти Правила не применяются.

"(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров." - у них нет никаких ограничений, потому что время работы ненормальное.

Почему то думаю, как Лограм. Т.е. при полном рабочем времени не должно быть меньше минималки.

Хотя, с другой стороны, для суммированного времени свой рабочий календарь:

не больше 56 часов в неделю

не больше 160 часов за 4 недели

не больше 176 часов в месяц.

Получается, что, если из этого графика не выбился, то доначислять не надо.:-O

"Т.е. при полном рабочем времени " - у них нет полного рабочего времени, просто в этом месяце совпало количество часов по суммированному с количеством часов по нормальному.

Nr. 858 5 punkts относится к нормальному рабочему времени с минимальной почасовой ставкой, а у Вас ненормальное рабочее время и к Вам он не относится ИМХО.

А если , например, работник вообще в месяц отрабатывает 30 часов ( у него суммированное рабочее время и оплата за час 0,713), не понимаю, почему я должна ему еще и доплачивать? за что?

Dargie grāmatveži, bet kā jūs rēķināt darba algu un i8eturat nodokļus ja tiek piemērots summētais darba laiks.???

Steidzami vajadzīgs aprēķins.

начисленная заработная плата по суммированному рабочему времени=количество отработанных часов * оплата за час

С полученной суммы удерживаете налоги

Nu a kak togda bitj s noteikumami Nr. 858 5 punktu???

A esli eta zarplata v aprele 108.38 ??? S etoj zhe summi i viderzhivatj nalogi??

с начисленной зарплаты и удерживаются налоги.

858 правила относятся только к нормальному рабочему времени, а ни к какому-то другому. Кроме того - если работнику установлена мин. часовая тарифная ставка, а не та, что больше ее.

Остальное - читай выше.

Если фирма только образовалась,оформлен директор и бухгалтер, установлено суммированное рабочее время с час.ставкой 0,713. Фирма еще не начала работу, сдаются пустые отчеты. В табель ставиться бухгалтеру 8 часов, директору -по 4 часа в день (и то много). Так за что им доплачивать до 120 лат? При суммированном рабочем времени зарплата начисляется именно за отработанные часы. Разве не так?