Kā pēc likuma var samazināt sēkojošus izdevumus?

1). Darbiņieks pieņēmts darbā 26.03.2007. – darba alga summēta (martā nostrādājis 5 dienas pa 8 stundam, nopēlnijies 185 Ls);

2). no 02.04.2007. līdz 12.04.2007. viņam ir slimības lapa A;

3). no 13.04.2007. atbrīvots no darba.

Man iznāk tā:

Atvaļinājuma kompensācija:

1).t. k. viņš strādā no 26.03.07. - llīdz 13.04.07.

tātad par mārtu iznāk 6 kalendāras dienas,

par aprīli 13 kalendāras dienas

kopā 19 dienas

2). atvaļinājumu kompensāciju jārēķina izmantojot koeficientu 1,67 mēnesī, jeb 0,056 dienā

3). vidēja darba izpēļna = bruto alga/nostrādātas stundas*8= 185/40*8= 37 Ls/dienā

4). kompensācija= 37*19*0,056 = 39,37 Ls

Slimības lapa:

1. diena – 0; 2,3 – 75%; pārējas 6 dienas – 80%. Tur sanāk 233.10 Ls

Bet viņš nostrādājis tikai 5 dienas, nopēlnijis 185 lašu, paņēmis slimības lapu A, un pa sveikām !

iznāk ka mūms jāapmaksa slimības lapu 233.10 Ls un kompensāciju 39,37 Ls. Vai nav pārāk daudz? Tā var dzīvot tikai uz slimības lapas rēķinā

Vadītājs man lūdz aprēķināt viss pēc likuma, bet pēc iespējas mazāk, jo mēs to naudu vienkārši dāvinām ?

KO DARĪT?

Un ja mēs viņu atbrīvosim no darba no cita datuma , tas droši vien nelidzēs?

А как вы его уволите другой датой?

Во время больничного увольнять нельзя, только по заявлению работника.

Есть предложения оплачивать только дни, в которые работник должен был работать по графику.