Nepierakstīju klāt, ka viņam pēc dabra līguma ir summētais darba laiks

я считаю так:

1. среднедневная зарплата 185/5=37,00

2. сколько дней компенсации: 20/365*18=0,99 или 1 день.

Значит компенсация будет 37*1=37

Es domāju tā;

1).t. k. viņš strādā no 26.03.07. - llīdz 13.04.07.

tātad par mārtu iznāk 6 kalendāras dienas,

par aprīli 13 kalendāras dienas

kopā 19 dienas

2). atvaļinājumu kompensāciju jārēķina izmantojot koeficientu 1,67 mēnesī, jeb 0,056 dienā

3). vidēja darba izpēļna = bruto alga/nostrādātas stundas*8= 185/40*8= 37 Ls/dienā

4). kompensācija= 37*19*0,056 = 39,37 Ls

Bet tāds jautājums var kaud kādā veidā samāzināt to kompensāciju. Tā kā viņš nostrādājis tikai 5 dienas, nopēlnijis 185 lašu, paņēmis slimības lapu A, un pa sveikām ! sanāk kā mūms jāapmaksa slimības lapu 233.10 Ls un kompensāciju 39,37 Ls. Vai nav pārāk daudz? Tā var dzīvot tikai uz slimības lapas rēķinā

Vadītājs man lūdz aprēķināt viss pēc likuma, bet pēc iespējas mazāk, jo mēs to naudu vienkārši dāvinām ?

1,67 mēnesī, jeb 0,056 dienā

1,67 iegūst dalot 20 apmaksājamās dienas ar 12 kalendāra mēnešiem un tās ir apmaksājamās dienas par vienu kalendāra mēnesi.

Lai noteikt, cik jāapmaksā par vienu kalendāro dienu, tad 20 dienas jādala ar 365 kalendāra dienām un rezultāts ir 0,05479, tātad labākā gadījumā 0,055.

Kaut kā tā slimības nauda Jums iznāca par šerpu?

Jums tā neliekas?!

Droši vien esat apmaksājuši visas kalendāra dienas?

Domāju, ka slimības laikā būtu jāapmaksā tikai tās darba dienas, kurās darbiniekam būtu jāstrādā, bet tas nestrādāja, jo slimoja.

Citādi murgs vien iznāk.

Ja butu labi, ja butu jamaksa tikai dienas pec grafika, bet latvijas ekonomista bija tads jautajums, ka izrekinat darba algu, ja ir summetais darba laiks, un tur pat bija piemeri, un tadat vienalga slibibas lapu jarekina par visiem darba dienam, neatkarigi no ta vai taja diena bija jastrada darbiniekam vai ne. No darba deveja viedokla tas nav godigi! bet ko darit?

Кто автор был в журнале?

Latvijas Ekonomists Nr.7/8 (168/169) 2006 - 53. lpp. avtor Наталья Панова

это мнение автора,и только:-|

Ja meklē dienas vidējo izpeļņu (dalot ar nostrādātām dienām), tad jocīgi gan šo nostrādātās dienas vidējo reizināt ar kalendār. dienām?!

Un tas arī ir tikai mans viedoklis. Tomēr es to arī aizstāvēšu kā loģisku.

An-na может вы не так поняли и речь именно о днях шла-рабочих и календрных?

цитирую " Если для работника установлено суммированое время работы,средний дневной зароботок исчесляется путём деления общий суммы оплаты труда за последние 6 месяцев на количество проработаных в этот период часов и умножения на 8.....необходимо определить количество рабочих дней во время нетрудоспособности (не сказано что с учетом запланированого графика работы)....и далее ..... Норма рабочего времени при расчете больничных денег не имеет значения. Так как всё же правильно?

средний дневной зароботок исчесляется путём деления общий суммы оплаты труда за последние 6 месяцев на количество проработаных в этот период часов и умножения на 8..... - эта часть точно правильно, в соответствии с ЗоТ.

А вот КАКИЕ дни оплачивать, говорит нам др.закон -

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot, apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.