Лист А дается на 14 календарных дней, есть разные варианты, кто как оплачивает. Я бы, наверно, оплатила так: 2 и 3 апреля - 75%, 4-5,10-13 - по 80% от среднего. Некоторые оплачивают календарные дни, только не знаю, какой средний при этом они используют: календарного или рабочего дня.

Получается, что рабочего. Но за счет % получается почти 100% оплата(как если бы работал).

При расчете больничного Б всегда берутся календарные дни. Такой же подход может быть применен работодателем при оплате больничного А. Главное, чтобы расчет был одинаков для всех работников. Никто не запрещает оплатить больничный в размерее 100%.

Такой же подход может быть применен работодателем при оплате больничного А.

Не м.б., а ДОЛЖЕН. ИМХО.

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu ...

И как Вы предлааете расчитывать средний дневной заработок?

И что такое день нетрудоспособности (в том числе и выходной)?

День нетрудоспособности - это любой день, на который выпадает больничный.

Это не я так 36 пункт изложила, т.ч. претензии чур не ко мне.8-)

А для расчета среднего у нас имеется только ЗоТ. НО т.к. 1 - 0%, потом 80% и 75% работодатель платит практически ту же сумму, что и работающему работнику.

Бери больничный А и получай больше, чем другие работники при прочих равных условиях!

По-моему, не выходит больше все же.

Ваще-то несправедливо получается по отношению к прочим работникам, если брать средний рабочего дня и оплачивать календарный.

Особенно, если эти работники вынужденно замещали заболевшего и без оплаты!