Можно ли так?

Здраствуйте! У меня вопрос-фирма занимается строительными работами. С загран. фирмой есть договор о том, что когда есть строительный объект наши молодцы едут к ним.Кошда работа закончена, парни снова едут в Латвию.Эти парни по налоговой оформлены так, что они работают в Латвии и получают зарплату только тогда когда они за границей на объекте. Латв. фирма выписывает invoice загран. фирме о проделанных услугах, на основании такого то договора и соответственно с денег переведённых с загран. фирмы в латв. фирму наши работники получают зарплату. ЧТО ДЕЛАТЬ КОГДА ОНИ НЕ ЗА РУБЕЖОМ? Т.Е. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО НАДО ИХ УВЫОЛЬНЯТЬ, ИЛИ ОНИ МОГУТ ЧИСЛИТСЯ КАК РАБОТНИКИ, ДАЖЕ ЕСЛИ НАПРИМЕР ПО НЕСКОЛЬКУ МЕСЯЦЕВ ИМ С ЛАТВ. ФИРМЫ НЕ БУДЕТ ИДТИ НИКАКИХ ДЕНЕГ? НЕ ВЫЗОВЕТ ЛИ ЭТО ПОДОЗРЕНИЕ У НАЛОГОВОЙ? ВЕДЬ НЕ УВОЛЬНЯТЬ ЖЕ ИХ И ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ (НАПРИМЕР) ПРИНИМАТЬ НА РАБ. СНОВА? ВРОДЕ Я СЛЫШАЛА ЧТО ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ И НЕ ПОЛУЧАТЬ ЗАР.ПЛАТУ, НО ВРОДЕ КАКИЕ ТО НАЛОГИ ВСЁ РАВНО НАДО ПЛАТИТЬ- riska nodevu?

Riska nodevu jāmaksā katru mēnesi, kad pastāv darba attiecības. Ja strādājošie piekrīt, tad viņi varētu rakstīt iesniegumus piešķirt atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas par to laiku, kad nav darba. Citādi iznāk, ka firma nenodrošina pastāvīgu darbu un tai pienāktos maksāt darbiniekiem par dīkstāvi.