Ieturiet sociālo nodokli, bet iedzīvotāju ienākuma nodokļa nebūs, bet personīgā konta kartītē vienalga uzrādiet pilnu neapliekamo minimuma un arī pilnu par apgādājamo, bet gada beigās darbinieks caur gada deklarāciju ņemot vērā visu gadu varbūt varēs saņemt atmaksu.

Liels paldies, bet agrāk kaut kā varēja neapliekamo dalīt uz kalendāra dienu skaitu un reiznāt uz nostrādāto dienu skaitu, tagad vairāk ta nerēķina?

to izmanto tikai tad, ja darbinieks nav bijis nodarbināts visu mēnesi (bija pārtrauktas darba attiecības) vai viņam bija slimības lapa B

Skaidrs, liels paldies jums

Mu-maija

ziņojumu: 5954 29.03.2007 09:26

Работник полмесяца мог работать :

- если только что пришел работать

- если с середины месяца ушел с работы

- если две недели сидел с больным ребенком

- если полмесяца прогулял- если полмесяца был в очередном отпуске

- если полмесяца был в отп. без содержания

В первых трех случаях мин. и льготы применяются пропорц. календ. дням, а в ост.трех случаях - полностью.

Dala uz kalendārajām vēl jo projām, bet tādā gadījumā, ja darbinieks nav bijis darba attiecībās pilnu mēnesi sakarā ar pieņemšanu vai atbrīvošanu no darba, bet reizina nevis uz nostrādātajām dienām, bet uz dienu skaitu, cik dienas darbinieks ir bijis darba attiecībās

Но если у работника не удерживался подоходный налог, то и переплаты не может быть.

Переплата может быть, если он получал каки-то другие облагаемые доходы, но там не могли ему применить минимум (нет налоговой книжки или не положено применять минимум). Или получив большую сумму за один месяц работы (январь, например). Налог удержали, применив мин. только одного месяца, а полагается ему за весь год.

После декларирования - вернут.