Var cik kurā firmā grib( vienojušies darba devējs ar ņēmēju).

А чего бы не поставить 3, 3, и 2?

Спать спокойней будИт.

А чем это грозит?Как то так уже давно пишется и переделывать теперь мне не очень-то хочется.Ведь если будет проверка то проверяют одну фирму или могут сразу сопоставить несколько мест работы?

Меня тоже этот вопрос заинтересовал - если бух работает на 2-х или 3-х фирмах,например на одной обычный раб.8-ми час.день,а потом вечером на 2-ю фирму едет и работает ешё 2-3 часа, по Закому о труде будет считаться это сверхурочними часами или нет?

Какие же это сверхурочные?! Работает то в разных фирмах!

а кто по ночам -еще и ночныеLOL

Xan:"Какие же это сверхурочные?! Работает то в разных фирмах!"-я не правильно задала вопрос! Конечно,для хозяев разных фирм всё равно где бух ещё ночами мучается, а вот если, как спрашивала Aleksa_a, они сопоставят?,т.е.сопоставить может и VID,и трудовая инспекция?

зачем?

Ну и? Запретить работать не может, наказать работодателей тоже ... не знаю к чему могут прицепиться.

Хотя в приведенном примере, получается, что рабочее время должно в 7 утра начинаться, чтоб под ночное ни в одной фирме не попасть, если уж зацепят.

У нас на фирме была тематическая проверка,проверили все начисления зарплаты,сопоставили с табелями,конечно же кое-что накопали,наказали и передали в Трудовую. А Трудовая дополнительно наказала,за то,что люди работали без отдыха по 3-3,5 недели (сказали,что это нарушение закона),хотя мы начисляли сверхурочные и у нас люди подписали vienošanu на такую работу! Так получается,что к бухгалтеру,который работает на 2-3-4...и т.д.фирмах, эта норма закона не относится? И наказать его за то,что он не отдыхает,нельзя?!:-P

а вы думаете, мы как работаем?

Допустим у бухгалтера есть основное место работы,где он работает 5 дней в неделю по 8 часов.В свое СВОБОДНОЕ время,он ведет еще 2-3 фирмы.Ну и какой тут криминал и к чему тут можно придраться.

А вот наказанть его за то,что он не отдыхает - а может он так отдыхает...

У нас на фирме была тематическая проверка,проверили все начисления зарплаты,сопоставили с табелями,конечно же кое-что накопали,наказали и передали

________

Работодатель не должен использовать работника сверхурочно и без выходных. А вот человек-работник работать может и 16 часов ( 8 на одной и 8 на другой работе) Нет законов это запрещающих или контролирующих работу человека у разных работодателей. И налоговая проверяет одну фирму а не общее количество отработанных у разных работодателей часов. Просто умный работодатель ( платёжеспособный, конечно) будет платить своим работникам так, чтобы им хватало на жизнь без дополнительных зароботков.

"Просто умный работодатель ( платёжеспособный, конечно) будет платить своим работникам так, чтобы им хватало на жизнь без дополнительных зароботков" - я с этим полностью согласна,но судя по темам форума,на которых обсуждается з/п бухгалтеров,таких работодателей у нас меньше,чем тех,кого ЖАБА не отпускает! Сама недавно от жабьих начальников убегала!

Anast, в вашем случае наказали фирму. Это совсем другое.

Наказали фирму - это понятно.Но есть фирмы,где хозяину трудно обяснить,что ОН и ЕГО ФИРМА и ЕГО КАРМАН не одно и то же! А вот если бы работникам платили за 8-9 часов работы столько,сколько они у нас получали за 11-12 часов, тогда и не пришлось бы от проверяющих отбиваться! А результат - заплатили штрафы по полной, так лучше бы эти деньги работникам отдали,а не на штрафы.Вот что обидно!

Штрафы тоже нужны.В бюджет.LOL