Manuprāt, var atrunāt Darba līgums Nr. jaunā redakcijā un tālāk - pamatojoties uz līgumu Nr...

Es daru tā:

DARBA LĪGUMS

2004.gada1.jūnijā

atjaunots 2007.gada1.janvārī

..... un tālāk līguma tekstā visus šī brīža aktuālos noteikumus.

Jums nav problēmu, slēdziet tik jaunu, smuku līgumu un datējiet ar to dienu, kad beidzies vecais, ja ir noslēgts uz noteiktu laiku (bet uzmanīgi ar uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu - varēja tikai uz 2 gadiem slēgt, bet pēc pēdējiem grozījumiem termiņš ir 3 gadi, ieskaitot pagarinājumus un jaunus darba līgumus ar to pašu d/devēju).

Jums pareizi priekšā teica, abi varianti ir pareizi, jo Darba likumā ir noteikts, ka d/devējs un darbinieks var grozīt darba likumu, un šajā gadījuma ir piemērojami tādi paši noteikumi, kā uz darba līgumu, proti, 40.pants Tas nozīme, ka ir vienkārši jānoslēdz jaunu darba līgumu, un jānorāda, ka tas ir Līgums Nr. xyz jaunā redakcijā, vai Līgums Nr. xyz ar grozījumiem, kas pieņemti, d/dėvējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties.

Irena_freiberga

d/devējs un darbinieks var grozīt darba likumu?:-O

copypaste pieviļ

nu bet principā var, kāpēc gan ne... Смелость города берет

Arī jūsu uzrakstītais ar gadiem apbružāsies un kļūs nepievilcīgs...