А сколько должен отработать по договору, чтобы получить 120?

Līgumā noteikts 8 stundu darba laiks.

Значит, правильно. ИМХО.

Janvārī bija 22 darba dienas pa 8 stundām. Ja cilvēks nostrādāja tikai 18, tad protams viņam par 18 tikai un jāsaņem.

Ja līgumā ir norādīts par mēnesi 120 Ls, tad neatkarīgi no stundām un dienām 120 Ls, bet ja līgumā ir norādīts stundas likme tad rēķinām stundas un reizinām ar stundu likmi

Bet darbinieks strādā maiņās pa 12 stundām! Un darba līgumā darba alga 120! Es domāju,ka tā varētu rēķināt,ja būtu līgums uz 0,713 likmi.Vaies domāju nepareizi?

В договоре должны быть отражены реальные условия работы, конечно.

Nu tad sanāk,ka grāmatvede rēķina nepareizi???

Ja Jums līgumā ir norādīta mēneša alga 120, tad tur vairs neko rēķināt nevar

paldies!

Вопрос в том, не выпалили смены на ночные часы или праздничные дни.

А потом, если по договору 8 часов в день, то 12-8=4 можно считать сверхурочными???

Kādas virsstundas? Direktors pat naktsstundas nemaksā,saka,ka darbinieki guļ un par gulēšanu nemaksās!

Nu tad jāiedod direktoram palasīt kādi sodi ir par nepareizu darba algas aprēķinu

Larao!Interesanta jūsu doma par "Ja līgumā ir norādīts par mēnesi 120 Ls, tad neatkarīgi no stundām un dienām 120 Ls,":-/ A ja viņš 1 dienu mēnesī nostrādaja. Arī 120?

Bet protams, ja man darba līgumā ir norādīts par manu darbu maksā 120 Ls! Tātad neatkarīgi no mana nostrādātā laika es saņemšu 120 Ls, bet ja manā darba līgumā ir norādīts, ka par nostrādāto stundu es saņemšu 1 Ls, tad algas aprēķins būs manas nostrādātās stundas reiz 1 Ls. Kas tur tiks sarežģīts? Darba likums to apraksta!

Larao, 120 ir minimālā alga ar normālu darba laiku, par virstundām un nakts darbu PIEMAKSAS

Cik saprotu, tad Dudas43 uzņēmumā vispār neko citu neapmaksā un nekādu darba laiku neuzskaita. Tad tiešām ir tā - strādā 200 vai 20 stundas - alga būs 120 lati!

Citādākā kārtība ir uzņēmumos, kuros direktors pret darbiniekiem izturas normāli, kur apmaksā nakts un virsstundas!

Cik saprotu, tad Dudas43 uzņēmumā vispār neko citu neapmaksā un nekādu darba laiku neuzskaita. Tad tiešām ir tā - strādā 200 vai 20 stundas - alga būs 120 lati!

Citādākā kārtība ir uzņēmumos, kuros direktors pret darbiniekiem izturas normāli, kur apmaksā nakts un virsstundas!

62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.