http://www.izmpic.gov.lv/PSR/Psr_M.html

http://www.izmpic.gov.lv/PSR/Psr_A.html

Спасибо

http://www.nsg.lv/category.html?id=16

грузите класификатор, заходите на

721 Metālapstrādes strādnieki

722 Kalēji un instrumentu izgatavotāji

Profesiju klasifikatori, instrukcijas, darba drošība:

http://www.lm.gov.lv/?sadala=709
http://www.izmpic.gov.lv/PSR/psr.html
http://www.ge.lv/index.php?setgc=files&setfiid=57
http://www.vdi.lv/index.php?menu_id=2&lang_id=1
http://www.osha.lv/training/index_lv.stm
http://www.darbavide.lv/index.php?res=1
http://www.osh.lv/index.htm
http://www.lu.lv/dokumenti/darba-aizsardziba.html
http://www.eksodus.lv/?src=cat&c=46

ой-ой сколько всего! Спасибо! А еще вопрос, еслив трудовом договоре есть amata apraksts, то этого достаточно, отдельного документа не нужно? И еще глупый вопрос если мы перезаключаем договора с работниками, то Darbinieks tiek iecelts ......pamatojoties uz Sabiedrības direktora .....rīkojumu Nr. ... ставить номера старых приказов, ведь мы их не увольняли, просто заключаем новые со всеми недостающими требованиями или нужен новый? И еще - законно ли указать в договоре штраф за пьянку на работе в размере 500 лат и за курение в неположенном месте в 50?

1) Шеф должен позаботиться об инструкциях по т/б

2) Не надо ничего перезаключать. Пишется или Pielikums darba līgumam Nr., vai Darba līguma Nr. Jaunā redakcija

3) Про штрафы это не будет иметь законной силы, читайте Darba likumu 78.pants

В технику безопасности я не лезу принципиально, на фирме есть человек с корочками. А вот на счет amata apraksts, нужно сделать мне. Я правильно понимаю или расписываем конкретно каждому его обязанности в трудовом договоре или делаем отдельно amata apraksts? А на счет Закона о труде, а разве 79 это не наш случай Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

Дело в том, что если на обьекте заметят нашего сотрудника пьяным или с бутылкой, то заказчик штрафует фирму на эту сумму, и что получается мы это с работника никак удержать не можем?

Зачем засорять трудовой договор всякой всячиной. Если на фирме есть человек с корочками, то пусть они этим занимаются.

Штрафы налагать у нас могут только госорганы и только уполномоченные законами.

Работодателю такое право не дано. Если хотите взыскать с работника нанесенный ущерб, то делается это по Закону о труде, не исключено что придется обратиться в суд.

А вы еще с заказчиком можете подискутировать, насколько законно он с вас штрафы дерет.

Такой случай был один раз и работодатель хочет подстраховаться на будущее. А на счет заказчиков там такие монстры, что не подискутируешь - или так или никак. хорошо, а если я включу все же этот пункт в договор в качестве страшилки, за это ведь наказать не могут?

кто знает куда делся

http://www.izmpic.gov.lv

???????

http://visc.gov.lv/saturs/profizgl/stand_registrs.shtml

Labdien!!
kādam ir atslēdznieka amata apraksts un darba līgums. Ļoti vajag. Iepriekš pateicos.

Pajautaiet to savam darba aizsardzības speciālistam. Viņš noteikti zin kur dabūt.

Re, kāda tagad jauka dzīve.
Piereģistrējas forumā, lai "na haļavu" saņemtu dokumentus, kurus kāds cits ir sagatavojis.
Darba līgumu veidlapas kādreiz varēja nopirkt kancelejas preču veikalos, varbūt arī vēl tagad var.
Amata apraksts jau nu gan būtu jāuzraksta tam, kurš pieņem šo speciālistu darbā.
Kādam taču būtu jāzina, kas šim speciālistam būs jādara.
Nebūs taču jārok tranšejas vai jācep bulciņas.