Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
необлагаемый минимум Uz tēmu sarakstu
Elenapil 07.12.2006 08:22
199 ziņojumi
199 ziņojumi
Atbildes (7)
Делим, если в трудовых отношениях состоял не полный месяц. А вообще-то об этом в законе о ПНН написано.
Даже при работе по графику, работник у Вас считается трудоустроенным весь месяц, а посему применяете минимум и льготы в полном размере. На календарные дни делим при работе, которая началась не с первого числа или не до последнего числа месяца (прием или увольнение), пропорционально количеству календарных дней. Еще один случай - когда у работника появляется больничный "В" - на его время указанные льготы применяет СоцАгентура.
Приняли работника 4 ноября на постоянную работу. Договор заключен на неопределенное время. Могу ли я в данном случае при расчете его з/п за декабрь применять полный необлогаемый минимум. Или надо 32/30 * 28 = 29,87? И тоже самое с зарплатой ****/30*28 = ****?
надо 32/30*8
А с зарплатой так нелзя. Рабочие дни оплатить надо
А с зарплатой так нелзя. Рабочие дни оплатить надо
Извините, сделала опечатку, мы приныли работника с 4 декабря. Уважаемая Lanuska, а почему надо 32/30*8..Откуда цифра 8????
Я брала из расчета, что человек работал с 4 по 31 декабря, а значит 28 календарных дней. А у Вас 8..
Я брала из расчета, что человек работал с 4 по 31 декабря, а значит 28 календарных дней. А у Вас 8..
Думаю, Ланушка просто описалась. Надо 32/30 * 28
Точнее, 32/31*28
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt