Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
atvieglojums atlaišanas pabalstam Uz tēmu sarakstu
Borovskih 05.12.2006 21:22
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Atbildes (19)
Uzmanīgi esiet ar atbrīvošanas datumu, ja jau 5.decembrī viņš vairs nebūs darbā, Jums viņš jāatbrīvo ar 4.12.2006.Tātad, pēdējā darba diena ir 4. decembris un tās ir 4 kalendārās dienas, un neapliekamais minimums, kas Jums jāpiemēro, būs 4,13 (32:31x4)
Vijoliite 05.12.2006 21:30
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
bet par B lapu nepiemero neapl.minun atvieglojumus?
Borovskih 05.12.2006 21:33
57 ziņojumi
57 ziņojumi
ja, ja sapratu - ta kompensacija par iepr. periodu tāpēc var piemerot par 4 dienam?
Borovskih 05.12.2006 21:35
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Jums taisnība , bija taču B lapa.Esto tā par vispārēju gadījumu pieņēmu. Tātad neko, jo par kompensācijas dienām nekas nav jāpiemēro.
Vijoliite 05.12.2006 21:36
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
Nav,nav man taisnība.:-(
Vijoliite 05.12.2006 21:38
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
man ta B lapa visu jauc, ka tad pareizi?
Borovskih 05.12.2006 21:40
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Ja Jūs atbrīvojat ar 4.12.2006., praktiski viņš Jūsu uzņēmumā decembra mēnesī nav nevienu dienu, kas attiecas minimumu un atvieglojumiem.
Vijoliite 05.12.2006 21:41
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
Ja viņš atnāktu uz darbu 5. decembrī, tad tā būtu 1 diena un Jūs viņu atbrīvotu ar 5. decembri un piemērotu minimumu un atvieglojumus par vienu dienu.
Vijoliite 05.12.2006 21:45
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
sanak ka no tas kompensacijas jaatskaita soc un IIN pilna apmērā?
Borovskih 05.12.2006 21:46
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Jā.Soc.nod. 9%=2,25, IIeN-5,69,izmaksai 17,06.
Vijoliite 05.12.2006 21:52
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
Paldies!
Borovskih 05.12.2006 21:53
57 ziņojumi
57 ziņojumi
А, по-моему, увольнять надо с 5 декабря и это будет рабочий день, и соответственно минимум применить за один день.
Irena22-attiecībā par atbrīvošanu pēc slimības lapas es domāju, ka darbojas tas pats princips.Atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.Nostrādāju līdz plkst. 18.00 un mani atbrīvo.Un 5. decembrī es nenāku uz darbu.Arī slimības lapa taču attiecas uz uzņēmuma darba laiku.Beidzotiestam, mani atbrīvo.
Vijoliite 05.12.2006 22:25
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
Vijoliite, 4-го числа человек еще на больничном, значит получается, что день увольнения- 5-е.
Es domāju,ka šajā gadījumā taču cilvēks 5.decembrī vairs nenāk uz darbu, no jautājuma tā es sapratu.Betpēc slimības varētu vēl padomāt, bet tad par 5.decembriviena diena.Viennozīmīgi, ka atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena, bet, kā pēc slimības,jo tā tiek apmaksāta kā kalendārā diena.Stiprijāpadomā:-<
Vijoliite 05.12.2006 22:39
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
es noskaidroju. atlaists kad slim lapa nedrīkst, tāpēc atlaižam no 5.dec min atvieglojumus un nav nekadus, jo nebija nostrādātas dienas
Borovskih 06.12.2006 09:12
57 ziņojumi
57 ziņojumi
А для применения минимума не надо, чтобы были "nostrādātas dienas", надо чтобы были трудовые отношения, а они были, так что минимум применяется за один день. Таково мое мнение.
позвонила в ВИД, долго ждала ответа... сказали не применять неапл.мин. и атвегл. Вобщем налоги на всю катушку.
Borovskih 06.12.2006 10:44
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Nu, ja atbīvot ar 5.decembri tad gan par vienu dienu jāpielieto gan minimums, gan atvieglojumi. Darba algu varat nerēķināt,bet darba attiecībās pie Jums viņš būs bijis arī 5. decembrī.
Vijoliite 06.12.2006 10:59
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt