А она заявление письменное начальству давала, что возьмет отпуск по уходу за ребенком? В ЗОТ еще срок есть, до которого она должна предупредить начальство (месяц или два??).

Если не давала такое заявление, то на самом деле в прогулах находится и начальство имеет полное право ее уволить.

А в чем произвол? Она написала письменно заявление на предоставление отпуска? Если нет, то пусть сейчас напишет письменно и ждёт ответа. Отказать директор не имеет права. Уволить по статье за прогулы не так просто.

Может от такого начальства впору уволиться самой?:-(

Задним числом можно и не брать заявление.

"(2) По просьбе работника отпуск по уходу за ребенком предоставляется полностью или по частям. Работник обязан за один месяц письменно уведомить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или части такого отпуска."

То есть надо было написать заявление еще 30 сентября или 31 октября выйти на работу.

Если не вышла и заявления нет, то находится в прогуле.

Es domāju, var ziņot par tādu negodīgu rīcību Darba inspekcijā. Tad jau viņi tiks skaidrībā!!!!

Ну нельзя же так с молодыми мамочками:-<

Спасибо всем огромное!

Да-аа незнание не освобождает от ответственности. Она простой работник и,конечно,не знает ЗОТ.Думали, что "по-людски" вопрос решится.Ан нет.Что делать? Уволить может? а как тогда детей кормить? может в суд подать?

Надо ей самой позвонить директору, по человечески, без наездов. Или взять больничный?

Jā cilvēki nezin , kas DL rakstīts. Zinu gadījumu , ka vadība tieši tādēļ , ka nebija šis DL minētais iesniegums atbrīvoja sievieti par neierašanos darbā.

Ну вот, а тут в другой теме говорилось, что только за работника ЗоТ...

Незнание законов, конечно, не освобождает от ответственности, но лучше бы поступать по-человечески с теми, кто не знал!

бух- подтверждает, что она устно(бухгалтер фирмы подтвердил о ее просьбе) обратиласть к шефу написать

а чего ж бух не подсказала, или сама не написала,?

Я через 2 недели ухожу сначала в простой отпуск, а потом - в декретный. А какие вообще бумаги надо писать на фирме?:-)

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно. ИМХО.

На отпуск заявление. На декрет ничего писать не надо , больничны Б принесёте. А потом если соберетесь в отпуск по уходу за ребенком, то заявление на отпуск.

Поздравляю!;-) (а мне через 2 недели уже в декрет:-P )

Молодцы, девушки!:-D

Спасибки:-) стараемся:-D улучшаем демографическую ситуацию, так сказать:-D

"Она звонила неодократно и просила поторопиться с напмсанием тпкой бумаги. "

Куда звонила ?

Это она сама должна была написать такое заявление ( на отпуск по уходу).

Пусть теперь пишет ... (по крайней мере ей , помимо прочего , еще и ежегодный полагается , а в отпуске увольть нельзя)

Ну ежегодный она могла еще до декрета выбрать.

Илонушка, у меня остались красивые практически новые вещички, которые нам малы. Вы уже с цветом определились? Вам розовое или голубое надо?;-)

Илон, бери любое