Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Aktuālā diskusija
Курсы Uz tēmu sarakstu
Cvetochek 05.10.2006 15:36
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Atbildes (6)
Распоряжение нужно, направить на курсы повышения кваллификации. А кого повышать будете? В этом необходимость имеется у предприятия?
Пишите рикоюмс о том, что в связи с производственной необходимостью, отправить такого-то работника на курсы повышения кваликфикакции, и оплачивайте ему эти курсы, пущай умнеет. А зарплата - это святое, начисли и заплати.
Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам
(1) Если работник работу не выполняет по уважительным причинам, то работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в случаях, когда работник:
14) в рамках рабочего времени участвует в организованном работодателем профессиональном обучении или повышении квалификации
(1) Если работник работу не выполняет по уважительным причинам, то работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в случаях, когда работник:
14) в рамках рабочего времени участвует в организованном работодателем профессиональном обучении или повышении квалификации
Да,есть необходимость. А как с з/п, работник будет отсутствовать на работе - неделю?
Cvetochek 05.10.2006 15:42
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Спасибо!!!!!!:-)
Cvetochek 05.10.2006 15:43
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Раз Вы посылаете и признаете, что это нужно для работы - оправданное отсутствие, созраненная зарплата (если аккордник - средний заработок) и все налоги, конечно.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt