Ну так руководство пусть решает для каких целей этот работник на этих курсах обучался, если эти курсы ему нужны для выполнения служебных обязанностей, то сочиняйте рикоюмс и относите на затраты предприятия.

Распоряжения маловато будет, надо еще договор с работником заключить, что полученные на курсах знания будет использовать для обеспечения хозяйственной деятельности фирмы.

Зачем?

Прочитай правила по ПНП (по-моему).

Да и на форуме об этом уже говорилось.

Вот и я думаю - зачем на какие-то курсы договор заключать? Этто что-то новенькое:-/

40. Personificējamas izmaksas par darbinieka apmācību un darba devēja segtā mācību maksa vai atmaksātā studiju kredīta pamatsumma, par kuru nav jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis saskaņā ar normatīvo aktu par ienāku¬miem, par kuriem jāmaksā algas nodoklis, ir izdevumi, kas saistīti ar nodokļu maksātāja saimniecisko darbību, ja ir noslēgts rakstisks līgums par to, ka apmā¬cībā iegūtās zināšanas, prasmes un iegūtā izglītība tiks izmantota darba devēja saimnieciskās darbības nodrošināšanā.

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/mk%20noteikumi/uin/uin_04072006_nr.556.doc

Курсы - это ведь тоже обучение. Поправьте, если я не права.

Я не буду на курсы договор подписывать. Это мои права ущемляет:-/

Иренчик, окстись, родная:-D Это ж совсем другая песня, а тут человек про курсы повышения кваКлификации интерисуется:-D

Может мне и приснилось, но что-то мне помнится, что и на семинаре Диана Кудравец про курсы тоже говорила.

А если права ущемляет, то не ходи на курсы.

Ха! Щас

Диана Кудрявец видно плохо выспалась перед семинаром.

Не знаю, хорошо или плохо, или я чего напутала, но под apmācību попадают любые курсы, на мой взгляд.

Не, ну если есть жгучее желание поддержать финских производителей бумаги, то можно и не только на курсы договоры заключать, а и на семинары, и на инструктажи, и на фиг знает ещё чего.

Ирена! Я то же помню, что Диана про все обучение говорила. Но договор на курсы я писать не буду. Хватит рикоюмсов.

Я на однодневные курсы тоже договор не заключала бы, а вот на более продолжительные ( например, те же бухгалтерские с сентября по февраль), думаю, не помешал бы.

Надо ещё клятву с работника взять т норатиально её обязательно заверить;-)

Какая замечательная идея!

Но согласись, раз есть такая интерпретация обучения, следовательно при проверках договора будут спрашивать.