Neizmanto atvalinajumu apmaksa?

Saskana ar DL darbiniekam gada pienakas 20 kalendaro dienu apmaksats atvalinajums, kuru izmantot var ja darbinieks ir nodarbinats pie darba deveja vismaz 6 mene$us. Situacija tada, ka darbinieks kur$ strada nepilnus 7 mene$us nupat bija 1 nedelas (5 dienu atvalinajuma) tagad velas iet prom. Sakiet par cik dienam tad vinam jaizmaksa kompensacija, jo vin$ ta4u praktiski gadu nenostradaja pie mums kapec lai mes kompensetu par gadu (piemeram 15 dienas) Ka rikoties?

PALDIES.

Kone4no ne objazivajete, v dannij moment vi pitajetesj navjazatj svojo mnenije.Voobshemto ja dumaju 4to skazem dlja buxgaltera, tem bolee dlja glavnogo, eto ne samaja plohaja 4erta, dokazivatj svoju pravotu vsemi pravdami i ne pravdami.

Если хотите подключить еще кого-то - подключите. С удовольствием пообщаюсь. Или напишите письмо в ТИ. Получите ответ, я его даже опубликую.

Estevstvenno ja ne budu zanimatsja etim, v svjazi s tem 4to ja uverena v tom, 4to ja delaju. Prosto reshila predlozitj alternativu. Nadojelo perilivatj s pustogo v porozni, tem bolee 4to vsjo ravno mi kazdaja ostajomsja pri svojom mnenii. 😂

A samoje glavnoje to, 4to ja dumaju vi vozmozno i dokazali bi svoju pravotu komu-libo,a ta dama kotoraja izna4aljno zadavala vopros navrjatli raz tak stavila vopros. Poetomu xo4u skazatj odno, uvazaju ljudej u kotorix estj svojo mnenije, i kotorije ne vsegda soglashajutsja s 4uzim, no ..... 😂 Vsjo Maija zakon4im etu perepalku. Davajte na druguju temu lu46e.

Dorogije dami nu ne sporti. Voob$e to ja bila na semonare nedelku nazat i tam konkretno govorilos o tom 4to ODNA IZ 4ASTEJ otpuska NEMOZET BIT KORO4E 2 NEPRERIVNIH NEDEL, zna4it ja mogu vzat 1 nedelu, potom 1 den, 2 dna, 1 den a potom 2 nedeli.

No ne ob etom voob$e vopros bil:) Skolko ze mne opla4ivat etamu rabotniku dnej e$o? I po kokoi formule?

Sposibo.

суси, мы все высказываем свое мнение, и в СМИ также печатается мнение, и на консультациях, семирарах и т.д. только мнение и ничего больше. Вопрос поднимется тогда, когда это мнение будут оспаривать и нам придется его защищать. Пока никто его не оспаривает (в суде) каждый делает так, как он это понял. Если вы в суде сможете доказать свою логику - вы выиграете.

:)))))))

Amatiere, ja bi pos4itala tak: esli 4elovek otrabotal do 15-go 4isla, to plomesjaca s4itajem.*( 20/12=1,67, 1,67*6men= xxx 1,67/2=0,83, 0,83 + xxx = kol-vo dnej, kot. nado kompensirovatj.)( a esli ne otrabotal, vsjo toze samoje, no bez 0,83)

Ax da, zabila, nu i naverno bilo bi logi4nim raz vi uz dali emu 5 rab.dnej otnjatj ix. 🙂

Sposibo bol$oje Susi!

A Oko! Ja bila na seminare u Grebenko i tam ne tolko "posidelka" bila a na baze materialov DARBA LIKUMS vsjo govorilos tak 4to vso poddtverzdeno zakonam. Prosto sida tam vsjo ponatno a kogda samoj delat bistro nado zaputalas:) Sposibo vsem v o4erednoj raz za pomo$!

Uda4novo ve4era!

Действительно пора кончать спор. Вопрос был совсем о другом. Хотя где Суси я навязывала свое мнение. Я по большей части задавала вопросы. И если вы так уверены в своей правоте, а просто хотела выяснить, на чем она основана. Не исключено, что я заблуждаюсь. Но кроме таиственного звонка по телефону и неточной цитаты нормы закона других аргументов не увидела.

Maija, vio 4to dumajete 4totoljko u vas odnoj na stole lezit ZOT ?- eto otvet po povodu ne to4noj citati.I zvonok v polne realjnij. 😂

Maija, a s mojim ras4etom vi toze ne soglasni ?

Суси, Вы действительно не правы: попробуйте почитать не ЗОТ а Darba likums на гос.языке (возможно, у Вас перевод не правильный). Получается так: если работодателю очень надо, он может договориться с работником (письменным соглашением!), что в текущем году тот не берёт весь отпуск - остаток переносят на след.год (ведь график отпусков составляется заранее). Но в таком случае работник вправе требовать не менее двух непрерывных недель (может 3, может 3 с половиной) в текущем году. В следующем году он получает остаток (2, 1 или 0,5 нед.) плюс отпуск след.года.

Так что Майа совершенно права!

A davajte escho vspomnim,chto kompensacija polozhena rabotniku ne toljko za polnije mesjaca, a za kazhdij otrabotannij denj! I pri chem tut togda voobsche delenije na 12?

A esco rechj idet ne o vashem otchetnom gode, a o gode rabotnika, t.e. postupil on 31.01.2002,i pervij rabochij god u nego zakonchitsa 31.01.2003, i imenno za etot period emu polozheno rasschitivatj kompensaciju.

A voobsche-to takogo uizvraschenija zakona kak ot Susi ja davnenjko ne slishal! Eto zhe nado,ona frazu "odna chastj" chitajet kak "kazhdaja chastj"! Fenomen!Ili, virazhajasj ee jazikom:" Susi, darling, ti chto, vcherasj s elki sprignula?!"

Кееперс не надо "язвить". Согласна, переубедить Суси практически не возможно (а жаль), но у нее есть право на свою точку зрения. И что самое интересное применяя ее на практике нет ничего противозаконного.

Ja tut $iatju kak Susi pisala 1.67 dnej v mesec polu4ajetsa ok. no jesli on rabotajet s 14.04.03. i s ponedelnika (27.10.) uvolnajetsa? Polu4ajetsa s 14.04. - 14.10 6 mesecov uze jest togda mne za polovinu meseca ne4evo v princepe $itat pravilno? Nebudu ze ja za e$o 9 dnej ra$oti delat?

Man vispar liekas, ka viss ir nepareizi. Tas darbinieks strada no 14.aprila, bija vel no 5-20 junijam bezalgas atvalinajuma un tad vel no 13-17 apmaksata atvalinajuma. Vinam tas ta4u vispar par nepienacas jo nebija nostradajis 6 mene$us pie mums.Kada vel tagad kompensacija vinam, ja butiba kopsumma vin$ nav nostradajis pie mums pat 6 mene$us. Ka tik man nav vel jaietur no vina algas ta atvalinajuma nuada (izmaksata) jo ta ta4u ari nepienacas:(

Не путайте два понятия. Право на ежегодный отпуск работник получает с первого же дня работы на предприятии. Но воспользоваться этим правом первый раз он может только спустя 6 месяцев после поступления на работу.

Отпуск без содержания не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск и эти дни из стажа "выбрасываются". Дни отсутствия на работе по уважительной причине, которой является очередной отпуск, засчитываются в стаж.

В вашем случае работник отработал: с 14.04 по 27.10 - 6 мес.13 дн.

Был в отпуске за свой счет - 16 дней. Итого, стаж для компенсации 6 месяцев без трех дней.

Не буду морочить вам голову своими идеями. Кроме той у меня по этому поводу есть и другие. Считайте, как привыкли: за 6 месяцев - 10 рабочих дней. 5 из них отгулял, значит компенсировать надо еще 5.

А мне сначала показалась очень логичной идея деления на 11. Но,подумав, вижу это так: поскольку сам очередной отпуск защитывается в стаж, то и за месяц, который работник находился в отпуске, работая на предприятии, ему полагается предоставить 20/12 дня отпуска. А если он уволился чкрез 11 месяцев, то за зти дни он и не получает.

Sposibo Maija! V o4erednoj raz:) Horo$o 4to est takije ludi kak VI kotorije pomogjaut sovetami na4inaju$imi:))) !

P.S. Nu vsem drugim kone4no toze bol$oje sposibo!

Par 11.mēnešiem -> darbiniekam pienākas 4 kalendārās nedēļas apmaksāta atvaļinajuma par katru nostradāto gadu!!! Gadu nevis 11.mēnešiem. Un tā kā apmaksāts atvaļinājums tiek ieskaitīts gan summas, gan laika veidā nākamo atvaļinajumu apreķinam NAV pamata.