итого 9 мес компенсации или 21 день - это я не могу осилить

Спасибо, что прошли этот путь расчета до конца!:)))

Инуль ну у тебя точно сегодня день вежливости. Наверно просить можно что хочешь.;) Ты сегодня добрая.:)

Я всегда добрая-добрая, разве не заметно?

Погоди, ты не давно утверждала что злая. Забыла?

Ну высшая математика.

Дамочка увольняется

06 год 08 мес 28 день, пришла на работу

03 год 11 мес 01 день

Вычитаем в столбик и получаем, что трудовые отношения существовали

02 год 09 мес 27 день, для простоты можно взять 2 года 10 мес.

Из этого периода дамочка 1 год 06 мес была в отпуске по уходу за ребенком. За этот период отпуск не положен. Где она гуляла остальное время неизвестно, но все равно за это отпуск причитается.

Итого ей положен отпуск за 1 год 04 мес: 28 дней за 1 год и 9 дней за 4 мес. Всего 37 дней.

Из них она отгуляла 16 календарных дней, значит компенсировать надо 37 - 16 = 11 календарных дней.

Можно посчитать рабочие, исходя их нормального графика 1 неделя - 5 рабочих дней: 11/7*5=9 рабочих дней.

Если будете компенсировать 9 дней, то средний тоже надо считать исходя из 5 рабочих дней в неделю, а не ее фактического графика.

37 - 16 = 21 календарных дней (голову сломала!)

21/7*5=15=9*1,67

Ну да. Звыняйте. С устным счетом проблемсы имеются.

Ivl - сегодняшний Референт стр.11 - для Вас!:)

Да, спасибки, видела