Прибавьте к зарплате и все налоги. А договор про пять лет отработки недействителен

Es jau nu labāk palielinātu darbiniekam darba samaksu :)) Nodokļu maksājumi tie paši, un turklāt vēl nav problēmas ar attiecināmajām izmaksām, jo darba samaksa pilnībā tiek ieskaitīta izmaksās

Lanuska, a pocemu vi dumajetje, sjto dogovor nje v sile:)) Esli juridicjeski pravilno oformitj, to on budet v sile:) Mnogo gosudarstvennih ucjerizjdenij i samoupravlenij takije dogovori zaklucjajut, a esli rabotnik uhodit v drugoje mesto rabotatj, to on vinuzjdjen oplatit ucjerizjdeniju rashodi na svojo obrazovanije :))

Потому что он противоречит закону. ИМХО. У Алекома спросите. Он как раз на форуме

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=12&tid=40823 Алеком, я не права.? Интересно:)

Paga, paga, kā visi tie paši nodokļi, kas algai?

А Вы не можете оплачивать высшее образование. Это благо работнику

Согласно трудовому законодательству Вы не имеете права ущемлять работника в его гражданских правах. Если он захочет уволиться через год по своим соображениям? Нарушение прав и свобод граждан. :)Я красиво выражаться, как Алеком не умею, но если он Вам ответит, Вы сразу поймете.:)

Nu mūsu jurists apsolījās šādu vienošanos izveidot un nekādu iebildumu par nelikumību nebija.

Bet man netapa skaidrs par nodokļiem. Tur sociālie nodokļi arī kaut kur figurē? OK, izdevumi darbinieka labā, darbinieks nomaksā ienākumu nodokli, viss.

Пусть Ваш юрист почитает законы, касающиеся налогов.

Ничего незаконного в оплате образования работнику нет. Только налоги как с заработной платы. Вот и вся сложность.

Почему только подоходный вдруг. У Вас отношения связаны с трудовой деятельностью. Вы выплачиваете ему добавку к жалованию, а налогами облагать не хотите? Интересно. Мое мнение, что Ваш юрист ,наверно, Вас не понял. Жаль, Алеком молчит

Es arī to argumentu par darbinieka tiesību pārkāpumiem nesapratu. Darbinieks jebkurā brīdī no darba var aiziet, bet vienkārši tam būs jāapmaksā izdevumi, kas saistījās ar viņa apmācīšanu. Kāds tur tiesību pārkāpums? Es teiktu bezprocentu kredīts, kas tikai darbiniekam nāk par labu.

Protams, slēdzot ar darbinieku līgumu, ka viņā mācību laikā un vēl piecus gadus pēc tam firmā strādās. Attiecīgi, ja darbinieks pamet darbu ātrāk, mācībās ieguldītā summa darbiniekam ir jāatmaksā.

Нигде в условиях вопроса Вы не упомянули никакой кредит. Если Вы оформите кредит - то и не нужны никакие налоги, не надо ставить никаких условий о пяти годах. Совершенно другая кухня. Долг работник вернет фирме в случае увольнения согласно условиям договора.

Только если фирма сама при этом кредит имеет, то беспроцентный кредит она давать не может. Но тут больше коолеги подскажут.

Lanuska, Вы совершенно правы. Даже если в лизинг куплено что-то, то тоже нельзя без %.

Вопрос исключительно бухгалтерский.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=25091&pg=1

Палдиес:)

Ланушка загляните на встречи на ВГК

Par bezprocentu kredītu bija tikai salīdzinājums. Tam ar grāmatvedību nav sakara. Ja viņš no darba aiziet pirms tiem 5 gadiem, viņa ieguvums ir tāds, ka viņš reāli samaksā par savām mācībām ar laika nobīdi (kadiet prom, ne kad bija mācību iestādes rēķins), papildus par šo laiku nobīdi nekādus procentus nemaksājot. Ja neiet prom, nav arī viņam nekas jāatmaksā.

Bet vai man kāds vēlreiz var izskaidrot, kas notiek ar nodokļiem? Pie noteikuma, ka viņam nepalielina algu, bet firma reizi semestrī pa tiešo samaksā mācību maksu par darbinieku.

Kādi nodokļi un no kādas summas uzņēmumam vai labuma saņēmējam ir jāsamaksā valstij?