Дата последнего дня.

Дата увольнения=Дата последнего рабочего дня

Спасибо

Я указываю день увольнения. Он может не совпадать с последним рабочим. ИМХО.

В Законе о труде - день уволнения считается РАБОЧИМ ДНЁМ.( даже,если фактически человек не работал);)

меня проконсультировали и сказали, можно из одной фирмы получить 25 код и этим же днём 11 на другой, как же быть с табелем и соответственно применением минимума, если день увольнения рабочий и что писать в табеле, прогул, если человек не работал в день увольнения и расчёта, да ещё я столкнулась с тем, что программа моя компенсацию на неисп. отпуск считает не беря во внимание полностью отработанный июнь, если увольнять 30, а человек же отработал весь июнь.

если человек не работал в день увольнения и расчёта - выходной. ИМХО.

Работник не должен работать в день увольнения. В этот день он должен сдавать дела, получать расчет и документы.



Более того, даже если заставить работника работать, то именно в этот день у него должно быть выделено время на все вышеперечисленное. И в табеле ему ставится 8. Хотя на самом деле у него уже табель закрыт! Ему уже сделан расчет и выдается оплата труда и прочие выходные выплаты.

ИМХО

получается, день увольнения должен быть оплачен??? а если суббота, не рабочий для него день?

День увольнения и последний рабочий день суть тождественные понятия, если под "рабочий день" понимать состояние трудовых отношений.

Однако может день прекращения трудового договора выпасть на выходной. В этом случае в последний по графику рабочий день надо "рассчитаться" с работником, а день увольнения будет по договору - выходной, значит выходной.