darba ligums
Добрый день!Подскажите пожалуйста, обязательно ли делать приложение к трудовому договору, когда повышается з/пл, или хватает приказа директора.
Заранее благодарю
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības un tirdzniecības dokumentu noformēšana. Ierīces maksājumu reģistrēšanai. Darījumus apliecinoši dokumenti
darba ligums Uz tēmu sarakstu
Подскажите пожалуйста, обязательно ли делать приложение к трудовому договору, когда повышается з/пл, или хватает приказа директора.
Заранее благодарю
Atbildes (10)
Я всё же больше склоняюсь к приложению к договору.
Rakstām pielikumu.
spasibo!!!
Я делала в маленькой фирме рикоюмс, когда это касалось увеличения минимальной зарплаты.Рикоюмс писала за месяц до изменения з/пл, основанием указывала новые правила КМ и обязательно подпись работника, что ознакомлен.
В договоре было указано, что выплачивается минимальная з/пл (т.е. конкретная сумма не указана).
В договоре нужно указывать конкретную сумму,а если у вас нет,то это нарушение ЗОТ
Zinaidat 23.05.2006 11:30
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi
uztaisiet Vienošanos pie liguma n.... no... un norādiet tajā konkrēto algas lielumu- jūsu gadījumā 90,-
Storno 23.05.2006 14:56
1392 ziņojumi
1392 ziņojumi
to es biju domajis priekš Logram
Storno 23.05.2006 14:57
1392 ziņojumi
1392 ziņojumi
Zinaidat
сообщений: 768 23.05.2006 11:30
В договоре нужно указывать конкретную сумму,а если у вас нет,то это нарушение ЗОТ
Не стала бы так категорично утверждать.
Указание на минимальную зарплату и есть указание на конкретную сумму. ИМХО.
сообщений: 768 23.05.2006 11:30
В договоре нужно указывать конкретную сумму,а если у вас нет,то это нарушение ЗОТ
Не стала бы так категорично утверждать.
Указание на минимальную зарплату и есть указание на конкретную сумму. ИМХО.
Соглашусь с Jl
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt