Я думаю оформить договор подряда на выполнен.определен.работы.Т.к. это не з/плата, значит не является объектом соц.взносов и следоват.либо пред-тие либо само физ.лицо должны уплатить 25% под.налога с суммы вознаграждения.

Я в таких случаях составляю договор на выполнение опред.работы с указанием суммы и сроков выполнения. В инспекцию сдаю Ziņojums par darba ņēmējiem на этого работника. С суммы выплаты удерживаю ПНН и соц. Если физическое лицо, не зарегестрированное как самозанятое, выполняет работу для фирмы и получает вознаграждение - это оплата труда (в данном случае - сдельная). А если договор подряда - читайте Закон о соц.страховании ст.1 п.2 (D), ст.13 п.2.

Da, socialjnije tozhe nado nachisljatj i uderzhivatj.