Это смотря за что увольняют и как это всё оформлено.

Не, ну известить-то в любом случае нужно

Pricina uvoljnenija, ssora s nacaljnikom, vspilil, bumagi vse zabral i prosti proscaj, a sejcas bumagu iz VSAA vzjala, az durno stalo.

А чего дурно-то . Разве в социалке видно, как человек уволен?

Ese kak vidno. a mne v bank s bumazkoj.

Jebkurā gadījumā darbinieku ir jāinformē par darba attiecību pārtraukšanu.

VSAA izdrukā tiek norādīts atlaišanas iemesls?

А по какой статье тогда уволить, чтобы на бирже помучили. Я вполне, увы, серьезно

Vot tak i rabotaem, uze 100 raz pozalela sto s nimi svjazalasj.

Tomēr nav skaidrs - jūs atlaida bez informēšanas? Bet ja jūs bijāt grāmatvede firmā, kāpēc vajadzētu būt problēmām ar VSAA?

Ja uze pisala, ssora s nacaljstvom, on zabral dokumenti.

А при чем тут ВСАА??? Им только код увольнения сообщается например 25 , но это может быть как по соглашению сторон, так и по другой статье. Вы ничего не путаете?

Потребуйте у работодателя его справку, по какой статье уволили. Обязаны выдать.

Если за нарушение и нет от него никаких уведомлений, а от вас пояснений, то можно и оспорить эту запись.

Есть еще и код 22 - за нарушения.

Amuil, vi videli etu vipisku???, ja ee derzu v rukah, tam cernim po belomu, napisano, i ne kod.

Maija, spasibo ogromnoe, esli ne dlja banka to ja bi navernoe i neuznala sto uvolena po statje. A osparivatj, eto nuzno v trudovuju obrascatsja?

Можно и прямо в суд.

Появится Алеком, подробней объяснит. Он у нас спец по таким делам.

У нас сегодня возник вопрос об увольнении хронического прогульщика. Так как он все же сам написал "по собственному", у шефов одна мечта - подольше отложить момент получения им пособия - так сказать "месть кота Леопольда" Обещала узнать, хотя с таким не сталкивалась - всегда все делалось для блага увольняемого. Какую мягкую трактовку применить?

Ja ir tik nopietni, kā sakāt, tad izziņas pieprasījumu vajag pieprasīt rakstveidā, nosūtot to pa pastu ar paziņojumu par sūtījuma saņemšanu.

"Pricina uvoljnenija, ssora s nacaljnikom"

Нет такой причины в ЗоТе.

Вашему начальству надо было сто раз подумать , прежде чем "бумаги отдавать".

Пока нет подписи работника на договоре о расторжении по соглашению сторон , заявлении по инициативе работника , ознакомлении на письменном уведомлении о нарушении или объяснительной - можете сушить сухари , потому как выдача документов трудовые отношения само по себе не прекращает.

Может быть ему нужны были для предъявления в налоговой , банке или еще где.

Через неделю принесет и еще зарплату потребует.Или еще что похуже.

Судя по всему работник подкованный Вам попался.

Ждите расстрела , ждите расстрела , ждите ...

А если серьезно - заказным высылайте приглашение на переговоры о завершении трудовых отношении или предъявления причины отсутствия.

И - удачи Вам ...

Ну да, про 22 код я забыла.:( А он так и звучит как у Вас в справке написано.