компенсация за неиспользованный отпуск

Обращаюсь в очередной раз за помощью. Подскажите,пожалуйста, нужно ли рассчитывать компенсацию . Работник отработал в фирме 5 часов за 1 месяц ( как указано в трудовом договоре), и в последний день этого месяца уволился.Заранее благодарна.

Надо. ИМХО.

А нигде в Законе не сказано, что существует какой-то минимальный период, за который начислять не надо.

А арифметика - все могет.

Простите за вопрос, не знаю,каким образом рассчитать.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.