начисление отпускных

Прошу дать совет. Работник пошел в отпуск с 1 января 2006. Неспользованный отпуск за 2005 год. Насчитала отпускные. Получилось 82 лата. Меньше, чем минималка (90латов), которую ввели с 2006 года. Что делать? Доначислить 8 латов до 90 или не надо?

Заренее спасибо за ответ.

Наталия

Ничего доначислять не надо.

10 часть 75 статьи отменена с 6 мая 2004 года.

Полагаю, ему нам еще немножко положено за работу в январе?

Уточняю.

Пошел наверняка со 2 января, значит, должен отработать 30 и 31.

Изменения в Законе с 8 мая.

Spasibo za otveti

Mu-Maija, а при расчете средней надо з/пл за прошлый год увеличивать всвязи с изменением минималки?

Канешна, надо.

К зарплате каждого месяца (который участвует в расчете), когда было 80, надо прибавить по десяточке.

Когда была "полставка" - ничего не прибавляется.

Может поэтому и меньше минималки у Наталии?

Не думаю, что поэтому, просто во втором полугодии, как правило, больше рабочих дней. Потому при постоянной зарплате, средний заработок всегда будет меньше, чем гуляя в отпуск, когда в расчете принимают участие дни первого полугодия.

"Канешна, надо.

К зарплате каждого месяца (который участвует в расчете), когда было 80, надо прибавить по десяточке.

Когда была "полставка" - ничего не прибавляется."

А из чего это следует?

Отпускные же начисляются согласно трудовому Закону, а там нет привязки к минимальной зп. Сколько заработал - столько получил!

Он же идет в отпуск за месяца ПРОШЛОГО года.

Если в 2006 году работнику повышена зп скажем со 135 до 145 лат, никто же не будет прибявлять эти 10 лат...

Если было 135, а стало 145, то 10 прибавлять не надо, потому что это не минимальная заработная плата.

А почему надо принимать во внимание 10 латов при смене минимумов - почитать бы Правила о минимальной месячной зарплате и часовой ставки - слабо?

6.Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

СОХРАНЕНИЕ средней зп - например при уходе человека в учебный отпуск и т.п.

Простые отпускные - это другое. Это ОПЛАТА, а в правилах - про СОХРАНЕНИЕ.

И увеличивается на разницу САМА рассчитанная средняя зп, а не месяца (зп), по которым она рассчитывается.

???

Ну, однако же чтец!

Средний заработок сохраняется во всех случаях, которые предусмотрены Законом, в том числе и за время очередного отпуска, дополнительного отпуска и иже с ними все остальные случаи.

Вы правильно подметили, что в Правилах сказано, что увеличивается средняя уже рассчитанная зарплата. Однако товарищи так у нас писют, имея в виду, что увеличивается во время расчета, а не потом.

Это у них мы-шление такое.

Почуствуйте разницу, если Вы будете считать 5х80+90х1 или 1х80+5х90 и в обоих случаях прибавите по десятке?

А термина "простые отпускные" у нас нету.

может термины "измакса" и "саглабашана" по смыслу и одинаковые (?), но читаются все-таки по-разному 🙂

Проверено - мин нет.

Это именно так.

Уже зубы съела на этом.

1.А если у работника была минимальная зарплата 80 лат,но за каждый месяц доплаты в виде премий-тоже надо увеличивать на 10 лат зарплату при расчёте среднего заработка для начисления отпускных в связи с увеличением минимума?

Я увеличиваю.

А у меня ещё такой вопрос по суммарникам.Такая ситуация:по предварительному графику работы у работника 143 (из 176 часов),но в связи с тем,что другой работник уходит в отпуск,у первого увеличивается количество рабочих часов в месяце до 187 (составлен дополнительный график).Вопрос такой:надо ли за 143 часа платить 90 лат(минимум)и за 33 часа(176-143)платить как за сверхурочные?Понятно что 11 часов (187-176)-это сверхурочные.Подскажите,пожалуйста,те,кто хорошо в этом разбирается.

Если работник принят на работу на неполное время, то сверх этого времени отработанные часы (в пределах нормального времени) сверхурочными не считаются.

Далее: все зависит от методики учета сверхурочных. Или Вы их оплачиваете за каждый месяц, или "копите" и оплачиваете за определенный другой период.

Насчет минимума тоже как-то неудачно. Если договорились платить 90 за 143 часа, тогда рассчитываете часовую ставку (оплату 1 часа) и по ней оплачиваете доплату за часы до нормального времени, и доплату за сверхурочные.

Если работник принят на работу на неполное время, то сверх этого времени отработанные часы (в пределах нормального времени) сверхурочными не считаются.

Му-Майя, это точно? Прошлый раз к единодушию в этом вопросе не пришли...

Если в договоре написано 4 часа работы в день и работника просят поработать ещё 2 часа - они не являются для него сверхурочными? А чем они для него являются, он ведь не обязан их отрабатывать?

Esli работника просят, to on mozet otkazatsja. A esli soglasilsja, to za obichnuju oplatu. IMHO. Podozdem Mu-Maiju.