Darba likums

Esli u rabotnika zakončilsja ispitateljnij srok, s nim zakljuchaetsja novij dogovor? I kak praviljno otobrazitj eto v Rīkojums?

a za4em novij dogovor?

(DL 47.panta 2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Ja beidzoties pārbaudes laikam darba tiesiskās attiecības netiek izbeigtas, tad noslēgtais pirms tam darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Manuprāt nekādu jaunau darba līgumu pārbaudes laikam beidzoties nav jāslēdz. Ja mainās kāds darba līguma punkts, tad slēdz vienošanos jeb pielikumu pie darba līguma, kur norāda to, kas mainās vai tiek papildināts.

В договоре обычно указывается, что он заключен на неопределенный срок с испытательным сроком до 3-х месяцев.

При заключении договора в нём должен быть пункт - испытательный срок с такого-то по такое-то число. И всё. Испытательный срок кончился, работник продолжает работать, договор действует. И никаких добавлений не нужно.

Мы делаем так:

пишем, что договор заключен на неопределеннвй срок, в следующем пункте обговариваем, что, например, с 10.01.05 по 09.04.05 у работника проверочный срок,и если результаты работы удовлетворяют работодателя, договор считается заключенным на неопределенное время. Никаких рикоюмсов по этому поводу не надо 😉

Spasibo! No vedj rīkojums nado novij??? Kakim on dolzhen bitj???

a za4em rīkojums nado novij?

Tozhe ne nado??? Spasibo ogromnoe!!! Do menja doshlo!!!