Есть в календарях рабочего времени часы для каждого месяца. Например, 168. Речь идет о том случае, если ваши продавцы отработали все эти 168 часов или больше, а з/пл (без доплат - ночные, праздничные, сверхурочные) вышла меньше минимума (80,00), тогда вы должны проставить не 76,50 к примеру, а 80,00.

ИМХО, конечно.

Работу в выходные - субботу, воскресенье, я дополнительно не оплачиваю, т.к. вместо этих дней, продавцы отдыхают в другие дни.

Часы в праздничный день оплачиваю в двойном размере. Т.е. 8 часов при часовой ставке 0,474 = 8*0,474*2.

Если у вас по договору нормальное рабочее время, то сверхурочные, это часы отработанные сверх часов из календаря рабочего времени.

Если у вас по договору сумарное рабочее время, то сверхурочные, это часы отработанные более 56 часов в неделю ИЛИ 160 часов в 4-х недельный период.(есть другая трактовка)

сверхурочные тоже оплачиваются в двойном размере.

ИМХО. Дальше спрашивайте, что не понятно.

Спасибо,Ints за ответ.Почти всё понятно.Если можно уточните,пожалуйста,ещё:если у "почасового" работника предусмотрено 180 часов,а у "8-часового" 168 часов,доплачиваем почасовщику как за сверхурочные (т.е.при часовой ставке 0,474 за 12 часов 12*0,474*2).Правильно?

Все зависит от того, какие условия в труддоговоре. Если работник принят на почасовую оплату при суммированом рабочем времени, то по табелю подсчитываете количество отработанных часов и умножаете на часовую ставку (ту, которая указана в договоре). Если получилось больше отработанных часов, чем при нормальном рабочем времени в месяц, то доплачиваете вдвойне. Если меньше, то просто оплачиваете отработанное время. Доначислять до минимальной нужно только тогда, когда работник по договору принят на почасовую оплату на нормальную рабочую неделю. Главное, чтобы в договоре было написано, что у работника суммированное рабочее время и тогда нет проблем. Если по графику выпадает выходной(суббота, воскресение) доплачивать не надо, так у этого работник - это обычный рабочий день, А вот если на его рабочий день по графику выпал госуд. праздник, то вдвойне или дать отгул , но это надо отразить в приказе и показать в табеле, чтобы было понятно, что вы не уклонились от соблюдения норм трудового закона.

Если у него оговорен нормальный режим рабочего времени, то - да. Я так считаю 180*0,474+12*0,474.

Софина.Не совсем так, при суммированном времени критерий не часы при нормальном режиме, а превышение 56 часов за неделю и 160 за 4-х недельный период. ИМХО.

Доначислять надо всегда, если отработал более чем нормальные часы из календаря.

А если бы работник работал при подобном графике с 12,00 до 24,00,то за 2 часа с 22,00 до 24,00 ему надо доплачивать как за ночные,т.е.за эти 2 часа при ставке 0,474:2*0,474+0,474/2*2?А если работник работает 8 часов в день,но смена у него,предположим,с 16,00 до 24,00 и рабочая неделя не более 40 часов как тогда?Тоже доплачивать за ночные?

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=27614 - не поленитесь прочитать:)

Pri takom grafike kak u vas lutše čtobi u rabotnikov bil summirovannij učet rabočego vremeni i togda ne bolee 56 časov v nedelju i 160 za 4 nedeli,a esli boljše to sverhuročnie.Za rabotu v vihodnoj i prazdnik obično pri takom učete ne platjat,a predostavljajut drugoj denj otdiha.

Извините за назойливость.Я уже это читала.Но там написано в основном то,что касается,если отработано меньше часов,чем должно быть при нормальном рабочем времени.А если больше?И рабочее время суммированное?Ведь если 56 часов в неделю * на 4 недели,то получается 224 часа и тогда нет переработки...Значит,не надо доплачивать.Может я чего-то не понимаю,поэтому и обратилась за помощью.

Спасибо,Zinaidat,огромное.Просто пока я писала,Вы уже ответили,то,что хотелось услышить.Ещё раз спасибо!!!

И спасибо всем отозвавшимся.

Не надо 56*4. Вот отработал за какую-то неделю 58 часов, значит 58-56=2 - сверхурочные. Отработал за 4 недели 165 часов - 165-160 - сверхурочные. ИМХО.

У меня суммированное рабочее время, НО работу в праздники я оплачиваю в двойном размере.

Спасибо,Ints.Я поняла.Только теперь не знаю,что делать с праздниками.Может,подождать до завтра и кто-нибудь ещё поделится своим мнением.:)

Ой,извините,что перевернула Ваш ник.Спасибо,Inst.

Может и сегодня поделятся - эй, нароооод!

Naida, možno oplačivatj prazdniki i možno drugoj denj otdiha predostavitj,eto kak u vas v dogovore s rabotnikom.