uzkratas atvalinajuma dienas par nepilnu menesi,uzsakot darbu

Skiet, ja darbinieks uzsacis darbu, piemeram, 20.septembri, tad cik darba dienas vinam pienakas uzkrat atvalinajumu par septembri - 1.67 vai 1, vai ari precizi rekinot uz nostradato dienu skaitu?

(strada 5 darba dienas nedelja)

20 : 365 X nostrādātās dienas - tik dienas pienākas atvaļinājums par jebkuru nostrādāto laiku.

hm, 365 tomer nav darba dienas, bet kalendaras. tad butu janjem 28:365, iegustot kalendaro dienu skaitu.

Vai ir noteikts kaut kads skaitlis videjam darba dienu skaitam gadaa? tad varetu dalit to ar 20 dienam un reizinat ar nostradato dienu skaitu? :-?

20 par gadu; 1.67 (20:12) par mēnesi un 0.055 (20:365)par dienām

20 darba dienas pienākas atvaļinājums gadā par visām gada kalendārām dienām , tādēl 20 : 365.

paldies!

vel precizejot - tatad 0.055 butu jareizina ar nostradatajam = darba dienam? nevis kalendarajam? jo man vajag to skaitli dabut, kas ir jaapmaksa (1.67 apmaksatas dienas par pilnu menesi un 0.055*nostradatas par nepilnu), es sapratu pareizi?

а нам преп сказал что так считать нельзя.

А как нужно считать?

0,055 jāreizina ar kalendārajām dienām kurās ir darba attiecībās, nevis darba dienām.Tādēļ jau ņem tās 365 dienas aprēķinos.

Ja Jūs dalīsiet 28 dienas, tad iegūsiet kalendāro dienu skaitu, kas ir darbinieka atvaļinājums, bet Jums taču interese ir par apmaksājamām dienām, nevis par kalendāra?!

Viena piebilde tikai: šīs 20 apmaksājamās dienas attiecas tikai uz tām personām, kuras arī strādā 5 darba dienas nedēļā.

Dāmas un meitenes, piedodiet, bet man tomēr nepielec 1 lieta 🙁 juuk, kapec apmaksajamas dienas jarekina, izejot no kalendarajam

Cilveks uzsacis darbu 20.septembrii, nostradajis 9 darba dienas shaja menesii (bet no 19-30.09 ir 11 kalendaras dienas). cik dienas man vinjam bus jaapmaksa uzkratais atvalinajums? 0.055*11 = 0.61, t.i., 1 darba diena?

Tieši tā 0,61 darba diena un pilnīgi var bez noapaļošanas uz 1 darba dienu. Kāpēc nevariet vid.izpeļņu reizināt ar 0,61. Tā arī būs cilvēka atvaļinājuma kompensācija par darba attiecībās esošo laiku. Protams variet maksāt arī vairāk , tas nav aizliegts.

Kalendāra dienas "jaucās" sakarā ar to, ka saskaņā ar DL atvaļinājums piešķirams kalendāra vienībās (4 nedēļas, bez svētkiem). Jūs taču piekritīsiet, ka nedēļa ir kalendāra periods, nevis darba dienu periods? (149.p.)

Bet saskaņā ar DL 75. (9.d.) šajā periodā ir jāapmaksā tikai darba dienas.

Bet kam Jums ir vajadzīgs uzkrātajs atvaļinājums septembrī?

Ja darbinieks iet prom no darba un viņam jāizmaksā atlīdzība naudā, tad nav liela problēma izrēķināt vidējās izpeļņas reizinājumu arī ar 0,61!

mes uzkrajam atvalinajuma dienas katru menesi par katru darbinieku un ievadam uzkratas izmaksas katru menesi, tapec tas jadara jau tagad.

labi, liels paldies, Jums par atbildem!!!

Domāju, Jūsu gadījumā tik tiešām visiem, kas strādā 5 darba dienas, jāuzkrāj 0,0548 apmaksājamās dienas par katru darba atticību pastāvēšanas kalendāro dienu.