Если у Вас по методике принято оплачивать больничный в 100% размере, то так и делайте, не применяя процентных ставок. Но тогда и первый день оплачивайте в 100% размере, а то будет нелогично.

У нас в методике всё под фразой - в соответствии с Законом ЛР. А там сказано - не меньше. А почему не логично?

Если сказано, что в соответствии с законом ЛР, то и платите так, как предписано законом, то есть:

1 день = 0

2,3 = средний * 2 дня( рабочие дни) * 0,75

4 - 14 = сред. * рабочие дни в этом периоде *0,8.

А если напишите в методике, что 100% оплата больничного, то, на мой взгляд, и первый больничный день надо оплачивать в 100% размере. Или оговаривайте конкретно, как и что будете оплачивать. Все в Ваших руках.

Деньги-то Ваши, платите, сколько хотите, лишь бы налоги были удержаны.

Почему то в больничном указано до 18.09. - это что же 2 дня выходных тоже включать?

Куда включать?

В смысле оплачивать?

В результате дискуссии мнения разделились, и одни считают, что оплачиваются только рабочие дни, а другие считают, что календарные. Я считаю, что оплачиваются те дни, когда работник должен был работать, но из-за болезни не работал.

ок