Stundas likme

Labrīt!

Help! Help! Help!

Nekad agrāk neaprēķināju darba samaksu pēc noteiktās stundas likmes. Varbūt kāds varētu palīdzēt nabaga grāmatvedim? Kāda ir aprēķina metodika? Kā tiek aprēķināti nodokļi? Kas ir ar neapliekamo minimumu, apgādājamiem utt.?

Un cik bieži šo stundas likmi var mainīt?

Paldies par atsaucību!

0,474 за час-по табелю работы

все остальное- как всегда.

Ставку можете менять , если нужно, в приложении к трудовому договору.

Noteikta ir tikai minimālā tarifa likme par kuru nevar būt mazāka tarifa likme izejot no valstī noteiktās min. algas .Šogad - o,474.. Citas tarifa likmes noteiktas ir tikai budžeta ietādēs. Citi uzņēmējdarbības veidi var paši noteikt cik par stundu kuram darbiniekam grib maksāt. Tad nostrādātās stundas x noteiktā stundas likme.Tā būs darbinieka alga. Nodokļi vispārējā kārtībā pēc likumdošanas. Par likmes mainīšanu arī nav nekādi noteikumi. Pēc pašu izvēles. Tikai , ja maina uz mazāku , tad vajadzīgs pamatojums un darbinieka piekrišana. Tā man liekas bija.

Man direktors nupat pateica, ka būs jamaksā par izpildīto darbu. Vai tā nebūs akordsamaksa (vai gabaldarba samaksa?)? Kā būs šajā gadījumā?

Ja ir darba līgums noslēgts tad tā būs gabaldarba samaksa. Tad nosaka izcenojumu par vienību.

Uzņēmums sniedz būvniecības pakalpojumus. Vai tad jānosaka izcenojums katram pakalpojumam? Var būt tad labāk palikt pie stundas likmes?

Būvniecības pakalpojumiem parasti ir noteikti izcenojumi katram darba veidam . Klients nebūs apmierināts , ja maksa būs pēc laika apmaksas. Jo tad darbinieks var slaistīties un saņemt samaksu par darba vietā esošo laiku.

Direktors sastāda tāmes, bet tajās paveiktais darbs ir uzrādīts ar vienu ciparu. To darbu ir veikuši vairāki cilvēki. Ko darīt? Jātaisa detalizētākas tāmes?

У вас подрядчик или свои ? Вы объясните все толком, вас трудно понять.

Tāmēs parasti kopējā summa tiek dalīta pa darba veidiem , kur norāda mērvienību un mērvienības cenu , apjomu u.c. pēc vajadzības. Ja ir tikai viens darba veids tad arī tikai viens cipars.Bet tāpat tad ir vienības cena.

У нас свои!

А если ставку несколько раз поднимали, обязательно соглашение каждый раз? А распоряжением одним по всем работникам сразу нельзя обойтись?

Я думаю, что нет. Об этом нужно делать дополнения в трудовом договоре.

🙁 А где столько места взять в договоре?

Пиши доп.соглашение.

На каждого?:(:(:(:( Их же куча...:(

А что делать?

Придерживаюсь мнения, что при изменении ставки надо делать дополнение к договору, которое подпишут обе стороны. Хотя, конечно, при увеличении ставки даже приказ никто оспаривать не будет! 🙂

Вот именно, что не будет:) На эти соглашения на каждого это ж сколько бумаги нужно извести.

В принципе, на мой взгляд, в случае, когда ставка менялась в соответствии с решением наших законодателей, то можно было бы обойтись общим распоряжением со ссылкой на тот нормативный акт, на основании которого ставка увеличивается с перечислением тех, на кого это распространяется.