ежегодный отпуск работнику

Скажите пожалуйста имеет ли право фирма предоставить отпуск сотруднику проработавшему всего 2,5 месяца, если директор не возражает? Не будет ли это нарушением ТЗ, (отпуск 10 рабочих дней), заранее спасибо!

Ja nu vienīgi iekšējās kārtības noteikumos ir rakstīts, ka jūs tā nedariet, savādāk tas nav pārkāpums.

Не будет нарушением, т.е. можно. ИМХО.

Закон предлагает минимум того, что должно быть "дадено" работнику в рамках трудового договора (не меньше, не хуже).

Кому, какое дело, что Вы оплачиваете работнику отпуск за время, которое он еще не отработал?

Никаких нарушений тут нет.

Ja viņš izbeigs darba attiecības ātrāk par periodu, par kuru viņam tika piešķirts atvaļinājums, būs jāveic aprēķinātās atvaļinājuma naudas pārrēķins.