Профилактический медицинский осмотр

Фирма по договору с медицинским учреждением посылает своих сотрудников для прохождения профилактического медицинского осмотра сотрудников. Осмотр проводится при приеме на работу и далее - ежегодно. Как правильно оформить эту процедуру по бухгалтерии?

Помогите, please!

Наверно, надо распоряжение отдельно или предусмотреть в коллективном договоре. Ибо в Законе о труде есть ст.82

82.pants. Pienākums veikt veselības pārbaudi

(1) Darbiniekam, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, ir pienākums nekavējoties veikt veselības pārbaudi gadījumos, kad šādas pārbaudes veikšana paredzēta normatīvajos aktos vai darba koplīgumā vai arī pastāv pamatotas aizdomas par darbinieka saslimšanu, kas rada vai var radīt draudus viņa vai citu cilvēku drošībai vai veselībai.

(2) Izdevumus, kas saistīti ar veselības pārbaudes veikšanu, sedz darba devējs.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

RĪKOJUMS

Rīgā

_____.gada _______________ Nr._____

Par darbinieku nosūtīšanu uz obligāto veselības pārbaudi

1. Apstiprināt darbinieku sarakstu, kuriem veicama obligātā veselības pārbaude.

2. Nosūtīt sarakstā minētos darbiniekus uz obligāto veselības pārbaudi saskaņā ar

Latvijas Republikā spēkā esošo normatīvo aktu prasībām.

____________________________________

(amats, firmas nosaukums)

______________________

(vadītāja vārds, uzvārds)

_____________________

(paraksts, zīmogs)

LĪGUMS Nr. ____

PAR DARBINIEKU OBLIGĀTO VESELĪBAS PĀRBAUfiU VEIKŠANU

_______, 200__.gada ___________

______________(turpmāk tekstā с Pasūtītājs) ___________ personā, kurš darbojas

saskaņā ar Statūtiem, no vienas puses, un

______________(turpmāk tekstā с Izpildītājs) ___________ personā, kurš darbojas

saskaņā ar Statūtiem, no otras puses,

abi kopā un katrs atsevišķi turpmāk tekstā saukti Puses, saskaņā ar spēkā esošajiem

Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem bez maldības, viltus un spaidiem noslēdz šo

Līgumu par sekojošo:

1. Pasūtītājs uzdod, bet Izpildītājs uzņemas saistības par šajā Līgumā norādīto

atlīdzību saskaņā ar spēkā esošo Latvijas Republikas normatīvo aktu prasībām veikt to

Pasūtītāja darbinieku obligāto veselības pārbaudi, kuru darbs ir saistīts ar kaitīgiem darba

vides faktoriem (turpmāk tekstā с Veselības pārbaude).

2. Pasūtītāja darbinieku saraksts (turpmāk tekstā с Saraksts), kuriem nepieciešama

obligātā veselības pārbaude, pievienots šim Līgumam un ir tā neatņemama sastāvdaļa.

3. Veselības pārbaudes vieta ir ________________________________________.

(poliklīnikas adrese, nosaukums)

4. Izpildītājs apņemas veikt Sarakstā iekļauto Pasūtītāja darbinieku veselības pārbaudi.

Izpildītājs veic veselības pārbaudi saskaņā ar Saraksta noteikumiem.

5. Lai veiktu Veselības pārbaudi, Pasūtītājs noformē katram savam darbiniekam

obligātās veselības pārbaudes karti saskaņā ar spēkā esošo Latvijas Republikas normatīvo

aktu prasībām. Veicot Veselības pārbaudi, Pasūtītāja darbiniekam jāuzrāda attiecīgajam

Izpildītāja ārstam obligātās

5. Lai veiktu Veselības pārbaudi, Pasūtītājs noformē katram savam darbiniekam

obligātās veselības pārbaudes karti saskaņā ar spēkā esošo Latvijas Republikas normatīvo

aktu prasībām. Veicot Veselības pārbaudi, Pasūtītāja darbiniekam jāuzrāda attiecīgajam

Izpildītāja ārstam obligātās veselības pārbaudes karte, kurā Izpildītāja ārsts ieraksta

attiecīgu atzinumu.

6. Atlīdzība, ko izpildītājs saņem par Pasūtītāja darbinieku veselības pārbaudi, kas

veikta saskaņā ar šo Līgumu, ir _____________. Atlīdzībā nav iekļauta jostas skriemeļu

rentgenogramma, kuru Izpildītājs veic tikai tad, ja tas ir nepieciešams. Pasūtītājs veic

samaksu par jostas skriemeļu rentgenogrammu saskaņā ar šā Līguma 7.punkta

noteikumiem.

7. Ja Pasūtītāja darbinieku Veselības pārbaudes laikā palielinās Izpildītāja veicamā

darba apjoms, Puses savstarpēji saskaņo Izpildītāja papildatlīdzības apmēru.

8. Pasūtītājs izmaksā Izpildītājam atlīdzību, pārskaitot naudas līdzekļus Izpildītāja

norēķinu kontā saskaņā ar iesniegto rēķinu.

9. Visus strīdus un domstarpības, kas rodas saistībā ar šo Līgumu, Puses risina sarunu

ceļā. Ja Puses nevar vienoties sarunu ceļā, strīds risināms saskaņā ar spēkā esošajiem

Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.

10. Šis Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad Puses to parakstījušas.

11. Šis Līgums ir spēkā līdz brīdim, kad Puses pilnā apmērā izpildījušas savas saistības

saskaņā ar šā Līguma noteikumiem.

12. Šo Līgumu var grozīt, papildināt vai lauzt atbilstoši spēkā esošajiem Latvijas

Republikas normatīvajiem aktiem saskaņā ar Pušu savstarpēju vienošanos, kas noformējama

rakstveidā un ir šā Līguma neatņemama sastāvdaļa.

13. Pirms termiņa lauzt šo Līgumu vienpusējā kārtībā var tikai saskaņā ar spēkā

esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.

14. Šis Līgums ietver pilnīgu Pušu piekrišanu, Puses to izlasījušas un piekrīt visiem tā

punktiem, un apstiprina to ar saviem parakstiem.

15. Šis Līgums sastādīts divos eksemplāros. Katra Puse saņem vienu šā Līguma

eksemplāru.

16. Visā pārējā, ko neregulē šis Līgums, P

16. Visā pārējā, ko neregulē šis Līgums, Puses rīkojas saskaņā ar spēkā esošajiem

Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.

Irena22 и Tanjushkas!!! Большое спасибо за оперативную помощь!

Извините! Дополнительныый вопрос. Всегда ли эти расходы можно отнести на затраты по 79**. Или возможны варианты?

Возможны варианты. У строителей предусмотрено, что они должны пройти проф.осмотр до приема на работу - точно расходы ХД.

И у всех остальных тоже точно ХЗ. А какие возможны варианты?

Я не уверена про другие сферы деятельности. Т.к. осмотр можно не пройти, и потенциального работника не принять. Будет ли это расходом ХД?

ЗоТ

Статья 36. Проверка здоровья

(1) Работодатель может потребовать, чтобы претендент прошел проверку здоровья, которая позволила бы убедиться в его пригодности для выполнения предусмотренной работы.

(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только пригодность или непригодность претендента к выполнению предусмотренной работы.

(3) Расходы, связанные с проверкой здоровья претендента, покрывает работодатель, за исключением случая, когда во время интервью при поступлении на работу претендент умышленно дал работодателю недостоверную информацию.

Охрана труда.

Статья 15. Обязательная проверка здоровья

(в ред. Закона ЛР от 11.12.2003)

(1) Работодатель обеспечивает обязательную проверку здоровья для тех занятых лиц, на состояние здоровья которых влияют или могут влиять вредные для здоровья факторы рабочей среды, и для тех занятых лиц, у которых особые условия труда. Порядок проведения обязательной проверки здоровья устанавливает Кабинет министров.

(2) Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья занятых лиц, покрывает работодатель.

(3) Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья до начала трудовых правовых отношений или правовых отношений государственной гражданской службы, по взаимной договоренности покрывает соответствующее лицо из своих средств или работодатель.

А у нас, по-моему, все работы вредные:)

Работодатель может потребовать - может, но не обязан.

Расходы, связанные с обязательными проверками - вот и надо будет доказать квалифицированным третьим лицам обязательность проверки в той, или иной сфере д-ти:(

Это уже все обосновано и по этому поводу есть ТАКАЯ КУЧА документов (если, конечно, предприятие выполняет все эти ужасные:( правила по охране труда)

Ну если, "Это уже все обосновано и по этому поводу есть ТАКАЯ КУЧА документов" - тогда без вариантов! 😂