Ja darbinieka rīcībā ir dokumenti par tiesībām uz šiem 5 latiem, domāju, ka atradīsies padomdevējs, kas paskaidros, ka viņš kā jebkurš cits kreditors var celt prasību 10 gadu laikā. Un labi būs, ja nepieprasīs arī likumiskos 6% par nokavējumu.

Varbūt, ja vadībai un pašam darbiniekam nav iebidījumu, vienkārši pielikt viņam pie algas trūkstošu summu?

Tiešām, labāk - pa labam, ja reiz paši vainīgi.

Jā pieliksiet šajā mēnesī pēc pus gada vai gadiem desmit viņš atkal pieprasīs pārēķinu, labāk jau pārēķināt.

С 2000 года работник много хочет. Срок давности таких требований три года.

А кроме как выплатить сейчас, ничего другого не получается. Раньше ему ничего не начислялось, налоги не удерживались и ничего не выплачивалось.

Es jau arī domāju, ka jāpārrēķina, bet vai tiešām nav nekādi ierobežojumi periodam par kuru veicams pārrēķins?

Es sastādītu izziņu un veiktu pārrēķinu tikai tekošajā mēnesī par iepriekšējo periodu.

Esmu dzirdējusi, ka, ja sūdzās darba inspekcijā, tad ir jāpārrēķina par visu periou.

Darba likuma 31.pants Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Velu veiksmi!