Отпуск

Подскажите, пожалуйста, если фирма работает 1 год, но из этого года 6 месяцев была приостановлена деятельность, то работника надо отправлять все равно в отпуск через этот год? Спасибо

в отпуск сейчас можно уйти и предоставить через 6 месяцев

У вас же никто не работал за что отпуск?:-?

вот и я о том же. Тогда надо еще 6 месяцев отработать и тогда в отпуск отправлять?

на ваше усмотрение,

Через 6 месяцев имеет права только на 1,2 отпуска, а на полный через 11.

В КЗОТЕ сказано: "Работник может просить предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно трудоустроен у работодателя не менее шести месяцев".

Так вот НЕПРЕРЫВНО ТРУДОУСТРОЕН - значит работает(фактически) или числится? Вот в чем квесчен.

Через 6 месяцев имеет права только на 1,2 отпуска, а на полный через 11.

Икс. Кто вам такое сказал. В ЗОТ сказано

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

Так вот НЕПРЕРЫВНО ТРУДОУСТРОЕН - значит работает(фактически) или числится? Вот в чем квесчен.

Если трудоустроен, значит должен работать.

Если не работает, значит отсутствует по какой-то причине. В зависмости от того, по какой причине работники отсутствовали и включается это время в стаж для предоставления отпуска.

Маия если работник увольняется после отпуска отработав 6 месяцев разве неудерживаются из зарплаты "перегулянные" дни

Перегулянные дни удерживаются. Но только если после отпуска увольняется.

Если не увольняется, то имеет право гулять полных 4 недели.

Если не работает, значит отсутствует по какой-то причине. В зависмости от того, по какой причине работники отсутствовали и включается это время в стаж для предоставления отпуска.

Maija, а если была приостановлена деятельность? Тогда они трудоустроены?

Если есть трудовой договор, то трудоустроены.

Спасибо за ответ. Вот исходя извините из этого дополнения я так "некорректно " отношусь к закону. Не всегда потом можно получить что-то с работника. Просто ложат на стол заявление об уваольнении и свободен.:)))

Maija, спасибо!

Просто положить завяление на стол и быть свободным нельзя. Надо чтобы начальство подписало. А оно может держать месяц, пока не заработает денег, чтобы было из чего переплату удерживать.

Если хочет уйти сразу, то пусть деньги в кассу возвращает.

Ничего он не вернет, и Вы, едва ли будете в суд обращаться за взысканием.