А здесь в бланках нет?

veidlapās ir vispārējs darba līgums.

Чтобы ни за что не отвечать не бывает договоров.

За глобальные вопросы ведения бухучета бухгалтер и так не отвечает.

А за действия или бездействие, которые привели к ущербу для работодателя, иск вчинить можно. И не только бухгалтеру, а любому работнику. Даже дворнику.

Так что лучше сами сочиняйте договор, за что беретесь отвечать, а за что нет.

А лучше ищите сразу другую работу, если не хотите ни за что отвечать. Только таких работ не бывает.

Maija, piekrītu, ka tādu darbu nav. Bet man negribētos arī būt atbildīgai, ja direktoram gribas caur firmu izlaist kreisos "rēķinus", kā rezultātā VID-am var rasties aizdomas par nodokļu mahinācijām.

par nodokļu mahinācijām вы и не будет отвечать, если документы оформлены правильно и начальником подписаны. Только своей инициативы в этом вопросе не проявляйте. Что принесли, то и проводите.

Jums jau nav jāsaka, ka es zināju, ka šis darījums ir fiktīvs. Uz Jums nemaz nevar gulties atbildība, Jūs taču neslēdzat darījumus, bet gan kārtojat tikai grāmatvedību - iegrāmatojat tos dokumentus, kurus vadītājs Jums grāmatvedībā iesniedzis.

man piemēram darba līgumā ir pie Darbinieka tiesībām punkts : "3.5. Pieprasīt no Darba devēja Darbinieka ieņemtajam amatam nepieciešamo informāciju pilnvērtīga darba procesa veikšanai, ja informācija netiek sniegta pilnīga, Darbinieks nenes atbildību. Par laikus un pilnībā iesniegtiem grāmatvedības dokumentiem atbild Darba devējs."

2. Atbildība:

- par pareizo finansiālo operāciju iegrāmatošanu grāmatvedības reģistros, ierakstu precīzumu, pilnīgumu un atbilstību attaisnojošajiem dokumentiem;

- par pareizo atskaišu, finanšu pārskatu, deklarāciju sagatavošanu un nodošanu uzņēmuma vadībai, ja Darba devējs ir nodrošinājis visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanu grāmatvedībā;

- glabāt “Informāciju” tā, lai šī “Informācija” nekļūtu zināma jebkurām trešajām personām, vai arī darīt to zināmu (ja tas ir nepieciešams saskaņā ar darba specifiku, saskaņojot ar Darba devēju) tā, lai šīs “Informācijas” vai kādas tās daļas atklāšanas gadījumā Darba devējam nerastos ne morāli, ne mantiski zaudējumi;

- nekavējoties ziņot Darba devējam par jebkādiem trešo personu centieniem iegūt “Informāciju”;

- Darbinieks atbild civiltiesiskā kārtā (tas ir, atlīdzinot nodarītos mantiskos zaudējumus) tikai tad, ja šo zaudējumu nodarīšanā ir vainojams tikai un vienīgi Darbinieks, pārkāpjot vai neievērojot šajā līgumā noteiktos pienākumus;

- Darbinieks atbild vienīgi par Darba devēja tagadējās mantas samazinājumu, bet neatbild par sagaidāmās peļņas atrāvumu;

- Darbinieks neatbild, ja Darba devēja manta vai “Informācija” iet bojā, nozūd vai sabojājas nepārvaramas varas dēļ.

http://www.ge.lv/getafile.php?id=286

http://www.vgk.lv/getafile.php?id=491