Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Страхование здоровья работников и налоги
Добрый день,
Фирма покупает годовой полис страхования здоровья работникам.
Налоги - нет если соблюдается условие - 180 Лат/год + не больше 10% от годовой З/П. Сумма премии в расходы хоз.деятельности. - Правильно?
А что происходит если работник ушёл через 3 месяца?
Заранее спасибо!
Если работник ушел через 3 месяца, то читайте методички по соц.платежам и ПНН.
В них описаны подобные ситуации.
Только добралась до ПОЧИТАТЬ, не могу найти Методички - подскажите пожалуйста ссылки!
Спасибо!
Всё понятно! Спасибо
59.piemērs
Darba devējs janvārī darbinieka A labā veica veselības apdrošināšanas prēmiju maksājumu Ls 210 apmērā, saskaņā ar apdrošināšanas līgumu, kas noslēgts par laika posmu no janvāra līdz decembrim. Martā darbinieks A lauza darba līgumu un darba devējs apdrošināšanas līgumu pārjaunoja uz darbinieku B. Darbinieka A bruto darba samaksa taksācijas gada trijos mēnešos ir 450 lati.
Uz darbinieku A attiecināmā apdrošināšanas prēmijas daļa (210/12 ´ 3) 01 52,50
Darbinieka A bruto darba samaksa taksācijas gada trijos mēnešos 02 450,00
Likumā noteiktais ierobežojums (10 % no 02.) 03 45,00
Apdrošināšanas prēmijas daļa, par kuru tiek palielināts marta apliekamais ienākums (01. - 03.) 04 7,50
233. Darbinieka labā, uz kuru pāriet apdrošināšanas līgums, kuru darba devējs noslēdzis pirms darbinieks stājies darba attiecībās ar viņu, darba devēja veikto apdrošināšanas prēmiju maksājumu attiecība nedrīkst pārsniegt 10 % no šī darbinieka bruto darba samaksas laika periodā, kurā viņš ir kļuvis par apdrošināmo personu. Attiecībā uz darba devēju noslēgto dzīvības (bez līdzekļu uzkrāšanas), veselības vai nelaimes gadījumu apdrošināšanas līgumu jāievēro, ka apdrošināšanas prēmiju summai noteiktais ierobežojums Ls 180 apmērā ir piemērojams proporcionāli laika periodam, kurā uz minēto darbinieku ir pārjaunots dzīvības (bez līdzekļu uzkrāšanas), veselības vai nelaimes gadījumu apdrošināšanas līgums.
60.piemērs
Darba devējs janvārī darbinieka A labā veica veselības apdrošināšanas prēmiju maksājumu Ls 210 apmērā saskaņā ar apdrošināšanas līgumu, kas noslēgts par laika posmu no janvāra līdz decembrim. Martā darbinieks A lauza darba līgumu un darba devējs apdrošināšanas līgumu pārjaunoja uz darbinieku B. Darbinieka B darba samaksa taksācijas gadā ir 1 400 latu.
Uz darbinieku B attiecināmā apdrošināšanas prēmijas daļa (210/12 ´ 9) 01 157,50
Darbinieka B bruto darba samaksa taksācijas gadā 02 1 400,00
Likumā noteiktais ierobežojums (10 % no 02., bet ne vairāk par 135 latiem (180/12 ´ 9 = 13
