где показать? в отчете по соцу- когда уйдет в отпуск по уходу, а пока- у нее больничный.

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение.

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно. ИМХО.

Инна! хохмите?:)

Уззи. А что не так?

уточнение: поздравить работницу, подарить подарок новорожденному между печатями;)

Существенно!

nezinu, bet manuprāt bērna kopšanas atvaļinājuma laikā nedod B lapu, bet maksā valsts pabalstu- bērna kopšanas pabalstu (nevis darba nespējas pabalstu). B lapa manuprāt ir tikai pirms un pēc dzemdībām tās dienas (56 laikam).

Инст, все так, только как-то уж ооочень подробно.

А на вас так вообще непохоже:)

Клео, так Инна так и написала;)

А до какого срока беременности работница может работать?

Тогда второй вариант, коротко и ясно - ПОИСК!

Работница может работать хоть до родов, только вот тогда ей больничный не оплатят.А больничный выдают за 56 дней до родов.

А меняется ли статус когда работник уходит в декретный отпуск? (56 дней ДО и 56 дней ПОСЛЕ)

Спасибо! Это я так, для общего развития.

Предположительно, за 56

Мур-Мурч. В этот момент статус не меняется (зинеюмс не подается).

Танюшкас - Правила КМ 152/03.04.01.(если в силе) - раздел V.

Нашла, еще в силе!

А разве до родовой лист Б не за 70 дней до родов? После родовой лист Б выдается на 56 (дней), если роды с осложнениями, то 70 дней.

я думаю, врач знает:) это не буховское дело.