neskaidrības ar darba līgumu

Labdien, lūdzu padomu!

Nodibināja firmu, tika noslēgti darba līgumi, pēc gada mainījās vadība, tika noslēgti jauni līgumi ar jauno vadību,Tagad ir spēkā jaunais līgums?

Если перезаключены договора с новым руководством, то теперь эти договора в силе. По-моему, так.

По-моему, тоже.

Kapec vispar bija jasledz jauni ligumi ar jauno vadibu?

это что каждый раз когда новыое руководство новые ттудовики заключаеие ? 😆 😆 😆 😆 😆 не надо. с фиормой заключается договор. вот.

Подскажите пожалуйста,как правильно заключить договор.Работодатель посылает работник на обучение,после обучения работника обязует отработать какое-то время.

Никак. Не имеете право заставлять работника что-то отрабатывать.

Вот денежную компенсацию в случае увольнения, может, и можно предусмотреть.

А на каком основании?

Например, на основании отдельного гражданско-правового договора. Не отрабатывать срок, а компенсировать затраты.

Это юристы так предлагают.

Так это только в случае, если работник на это согласится. Я понимаю, когда сам работник хочет учится и работадатель оплачивает это обучение, было бы справедливо в случае ухода компенсировать затраты работодателя. А если сам работодатель посылает, то это уже на усмотрение работника заключать или нет такой договор. Единственное, что время для работников сейчас не самое лучшее.