Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
algas aprēķins Uz tēmu sarakstu
Vinese 19.01.2003 17:48
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (6)
Neapliekamo minimumu rekina:21 dala uz menesa kalendaro dienu skaita un jareizina ar to kalendaro skaitu ,kad pastaveja darba attiecibas,tas ari bus neapliekamais minimums.
Etide 20.01.2003 11:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Tās nav pareizi. Neapliekamais minimums 21 Ls ,neatkarīgi no tā cik darba dienas (vai stundas) darbinieks strādā uzņēmumā. Parrēķināt minimumu vajag tikai tad, kad darba attiecības bija nepilnu menēsi (darba līgums bija noslēgts va izbeigts menesī vidū) vai kad darbiniekam bija darbnespējas lapa B.
Tas pats ar nodokļu atvieglojumu par apgādājamiem.
Izlasīju vēl reiz Etides rakstu un saprotu, kā viņa domāja arī par to pašu. Atvajnojiet...
Если человек работал неполный месяц из-за болезни, отпуска и т.д., то 21 лат. Если человек принят на работу после 1 числа или уволен до последнего дня месяца, то 21:число дней в месяце*число дней, когда он состоял у Вас в штате.
Inst 22.01.2003 09:02
nav ziņojumu
nav ziņojumu
То же относительно льгот на иждивенцев.
Inst 22.01.2003 09:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt