Atbrīvots darbinieks pret paša vēlēšanos

Mēs darbā esam pieņēmuši darbinieci(sezonas darbs-kasiere)no 13.maija līdz 30.oktobrim, bet tagad viņa uzraksta iesniegumu, lai viņu atbrīvo ar 31.augustu. Vai mums bez nopelnītās darba algas ir vēl kādas saistības(maksājumi) ar viņu?(atvaļin., atlaišanas pabalsts)

Jā , jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Arī tad, ja nav nostrādāti seši mēneši???

Для расчета компенсации не требуется отработать 6 месяцев.

Даже если отработал один месяц.

Atvaļinājuma kompensācija pienākas arī par vienu nostrādātu mēnesi. Visiem līgumniekiem arī tā jamaksā.

arī par vienu nostrādātu dienu 😂

Kur konkrēti par šo lietu var izlasīt? Darba likumā?

Darba likumā.

Likuma 149 (5) teikts, ka uz kompensāciju var pretendēt, izbeidzot darba attiecības. Un nevienā vietā nav precizēts ierobežojums, tātad jāmaksā par jebkādu laika periodu.

Seši mēneši dod iespēju pirmo reizi izmantot PILNU atvaļinājumu!

Tātad sakarā ar šīm lietām nav neviena cita normatīva, kas skaidrāk kaut ko pateiktu???Ir tikai likums?

To pantu izlasīju, vienkārši stulbi, vai tad visi, kas nodarbina sezonas strādniekus izmaksā viņiem kompensācijas???Kā no tā izvairīties? Minēt darba līgumā, ka neapmaksās kompensāciju?

Все и выплачивают компенсации. А указывать в договоре, что neapmaksās kompensāciju - незаконно. Еще и в суд на Вас подадут. И неужели там такие огромные деньги надо заплатить, что из-за этого весь этот сыр-бор поднимать. Было бы за что!

Странная вообще-то позиция для бухгалтера!

It kā jau nav daudz, galv.grāmatvede saka, ka tā nevar būt.Man kā izpildītājam jānoskaidro patiesība...:)

При заключении договора подряда (выполнение определенного объема работы на определенное время), то компенсация не начисляется. Если Вы заключили трудовой договор, то - начисляется.

Paldies par padomiem!!!

Юль, а разве с кассирами договор подряда заключается?