1/2 slodze.

Darbinieks pieņemts darbā uz 1/2slodzi-ar mēnešalgu Ls 40.00

Mēnesī darba dienu skaits- 22 (stundas- 176), darbinieks strādājis 17 dienas un 136 stundas. Kā pareizi rēķināt algu? Vai 6 dienas skaitās virsstundas par ko dubultā?????

Если у работника предсмотрен оклад за месяц - то не ниже минимальной зарплаты, то есть 80 лат, а вот если почасовая, то не ниже 0,474 за час.

Tur jau tā lieta, ka tagad tādas pusslodzes pēc likuma vairs nav - ir vai nu alga (min.80Ls) vai stundu likme (min.0.474Ls)

Kas rakstīts darba līgumā? Principā tādas pusslodzes sen vairs nav. Ja tomēr līgumā rakstīts-uz pusslodzi, līgums gan nav jurididki pareizi noformēts, bet, manuprāt,virs tām 88 stundām jāmaksā kā par virsstundām. Noteikti uz priekšu vienojieties ar darbinieku un izdariet grozījumus darba līgumā.

Manuprāt Asterei ir tasnība.

Un algaj šādā gadījumā jābūt:

40/11=3.64Ls 6 dienas*3.64=21.84*2=43.68Ls, kopā=83.68

Bet tomēr vajadzētu izdarīt grozījumus darba līgumā un noteikt stundu darba samaksu.

Полставки в законе конечно нет, но можно принять человека на 20 часов в неделю например, тогда ему вполне можно поставить оклад 40 лат.

Кристиней, если у вас оклад, а не почасовая, не надо высчитывать часы! На мой взгляд у вас получается 40/11=3,64*17=61,88. Про сверхурочные вопрос спорный, потому как у вас неполная рабочая неделя, но если хотите, можете насчитать еще 3,64*6=21,84 , хотя мне кажется это необязательно. ИМХО.

Кристиней 26.08.2005 11:01

Если у вас почасовая, то оплатите 83,42 , а если у вас оклад за месяц, то оплатите 80, не путайте 2 разных принципа оплаты!

1) В договоре сейчас пишут не pusslodze, а 20 раб.часов в неделю.

2) Сверхурочная работа - работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени. (ст.136 ЗоТ)

Нормальное рабочее время - не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю - ст.131 ЗоТ

(если не установлено суммированное рабочее время или особые условия - ст.140,149 ЗоТ)

Т.е. в данном случае сверхурочных нет.

3) Мне кажется вам бы подошла ст.65 ЗоТ. В договоре м.б. оговорить об оплате раб.времени, превышающего 20 р.ч. в неделю. (хотя там речь идет не о доп.времени, а о доп.работе. это я ВИЖУ)

4) 40/11*17=61,82 - если в договоре ничего этого не оговорено

ИМХО.

Инст, полностью с вами согласна:)

Paldies!!!!