Трудовой договор на замену отпусков

фирма оказывает услуги по региону и на время отпусков принимает заменного работника на месте оказания услуг.Услуги специфические не каждого возмут на замену, на обьекте от 1 до 4 человек , но в отпус уходят не один за другим , а в разброс.Вопрос такой - как избежать проблем с 30 днями ( по ТЗ если между 2 договорами менее 30 дней - то договор считают непрерывным) с заменным работником, но не принимая его на постоянное место работы, т,к в его услугах больше ненуждаются, но у руководство платить компенсацию при увольнении не хочет?

Nuzno Uzņēmuma līgums na vremja otpuska

Через 30 дней договор не считается постоянным. Это считается продленнием того же временного договора. Имеет значение в том смысле, что срок таких отношений не может превышать 2 лет.

А компенсацию отпуска в любом случае надо платить.

Договор подряда на замещение во время отпуска заключить нельзя. Его можно заключить на выполнение конкретной работы.

Пример:

15,05-13,06- работает за Иванова

01,07-29,07- за Сидорова

26,08-24,09 - за Петрова

на каждей период - договор.Затем приходит трудовая по заявлению работника и начисляет компенсацию по увольнению в связи с ликвидацией рабочего места , да еще за то что по закону не предупредили письменно за месяц об увольнению якобы по вине работодателя - и све уперлось в 30 Законом предусмотренных дней между договорами - договор считается непрерывным и ненаопределенный срок - увальнение незаконно или компенсируйте!

Требуют не компенсацию отпуска - это было начислено при расчете- а компенсацию при увольнении по инициативе работодателя

Это вы сами придумали или прецедент есть?

Причем тут ликвидация рабочего места? Рабочее место осталось. Просто вернулся постоянный работник и договор автоматически завершился. Если договор заключен сразу до определенного числа, то уведомлять за месяц не надо.

При 30 дней читайте ст. 45 ЗОТ.

Это ситуация в которой мы сейчас оказались.А прецидент в том , что трудовая инспекция указала на то , что в законе сказано - если между договорами менее 30 дней то догоговор считается непрерывным и ненаопределенный срок, после окончания последнего договора мы должны были предложить работнику место на предприятии либо уволить в связи с ликвидацией рабочего места. как ни спорили - пришлось компенсировать - трудовая грозилась если не уладим сами и работник неотзовет претензию - штраф и сообщить о нарушениях ВИД и тд и тп

А они вам просто сказали или статью закона показали? Вы сами закон читали?

В законе написано следующее:

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par diviem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus). Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas .

Если не справляетесь сами с трудовой инспекцией, то лучше идите к юристам, а не сюда.

Я сразу в договоре пишу на какой срок, на замену каких работников и ссылку на статью ЗоТ