лист "А" был с 19,05,2005,-01,06,2005,

da

Именно так, только пока у него лист Б, не забудьте что Вы не можете применять необлагаемый минимум.

А мне в графике рабоч. табела не писать отраб.время - и всё...

pisatj slimības lapa B, tātad nostrādātās stundas = 0

То есть не применять необлагаемый минимум с 02,06,2005, по 10,06,2005, Получится: 26*8/20=10,40 - сумма необл.минимума.

А первый день июня тоже не оплачивается (лист "А" 19,05,2005,-01,06,2005,)?

Нет, необл.минимум у меня неверно. 26*12/20=15,60.

1) Если по 10.06. включительно , то 9 дней

2) Считаем исходя из календарных дней!!!! а не рабочих, т.е. 26/30*21=18,20 - этот минимум Вы можете применить.

3) 01.06. - если это был его рабочий день, то оплатить нужно.

нет, он был больничным.

Тогда всё-таки 26/30*20=17,33, зарплата бр. 600*20/30=400,00

А если бы он не быд на больничном? Ведь во время больничного Вы оплачиваете рабочие дни. Т.е. больничный 2 недели, НО из этих 2 недель оплачиваете только рабочие дни. Если у работника 5-дневная рабочая неделя все просто, если другой график, то посложнее.

Вот я и пишу, если бы он в этот день должен был бы работать, то оплачивать нужно.

Ух, нет так

1) Минимум считаете за исключением больничного Б, а это только 9 дней, поэтому умножаем на 21 (30-9), а не 20,

2) Зарплата считается исходя из РАБОЧИХ ДНЕЙ

600/20*12 (если у него 5-дневная рабочая неделя).

Спасибище Вам огромное...Хорошо, отчёт ещё не сдала...