Dāvana

Sveiki! Varbuut zinat kaa pareizi noformuleet riikojumu, ja direktors grib daavinaat naudas suumas darbiniekiem.

Необходимо указать кому (имя, фамилия, перс. код., должность), за что, сколько.

За что или в связи с каким событием.

К тому же распоряжение не должно содержать и намека на то, что это за "трудовые достижения". Иначе расценят как премию (к которой не применимо необложение ПНН и ОПГСС в размере минимальной зар.платы).

Dāvanu (naudā vai graudā) var piešķirt minimālās algas apmērā.Rīkojumā to nosauc par naudas balvu un darbiniekam nav jāmaksā nodokļi, bet, ja tiek pārsniegta šī summa, ieslēdzas viss ienākuma un soc.nod.mehānisms.

Jaa, bet kaa pareizi noformuleet riikojumu: "Daavinaat naudas balvu par....sekojosiem darbiniekiem"? Bet par ko tad, ja ne par ikdienas amata labu izpildi?:-?

Formulējums vienkāršs: "Piešķirt naudas balvu tādiem un tādiem darbiniekiem."

Nekāds iemesls nav jāmin. Ja tuvojas kaut kādi valsts svētki, tad parasti piešķir uz tiem (budžeta iestādes). Bet nekur likumdošanā nav prasīts pamatot naudas balvas izmaksāšanu.

Liels paldies. 🙂

... jo tās dāvanu summas, kas nepārsniedz katram darbiniekam 80 latus gadā atjauno UIN deklarācijā un apliek ar UIN nevis ar IIN un soc.nodokli. Summas virs 80 latiem pieskaita pie darba algas un apliek ar visiem algas nodokļiem.

es gan nerakstītu balvas, jo auditori var dažādi saprast šo jēdzienu. Es rakstītu, ka Izsniegt dāvanu naudas izteiksmē šādiem darbiniekiem: Vāds uzvārds summā 80,- utt.